常州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
常州市人力資源和社會(huì)保障局文件
常人社發(fā)〔2017〕215號
各轄市、區(qū)人才辦、人社局，市各有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深化“龍城英才計(jì)劃”改革創(chuàng)新的意見》（常發(fā)〔2017〕24號）精神，現(xiàn)將《關(guān)于加快產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)的實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
常州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
常州市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一七年九月二十八日
關(guān)于加快產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)的實(shí)施辦法
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為鼓勵(lì)和支持我市企業(yè)加快人才集聚，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深化“龍城英才計(jì)劃”改革創(chuàng)新的意見》（常發(fā)〔2017〕24號）文件精神，制定本實(shí)施辦法。
一、資助對象、條件及資助政策
(一)正高級職稱人才
資助對象和條件
45周歲及以下正高級職稱人才，且同時(shí)具備以下條件：
1、由常州市工業(yè)企業(yè)引進(jìn)；
2、為新引進(jìn)或離開常州3年以上再回常州；
3、引進(jìn)人才應(yīng)全職在引進(jìn)單位連續(xù)工作3年以上，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
4、沒有享受過“龍城英才計(jì)劃”其它人才政策的支持。
資助政策
1、引進(jìn)人才在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房（人才單獨(dú)購買或與配偶、父母、子女共有），給予5萬元購房補(bǔ)貼。
2、給予引進(jìn)單位6萬元引才資助，分3年撥付。
(二)博士研究生類
資助對象和條件
40周歲及以下全日制普通高校博士研究生（含駐常高校留常工作的應(yīng)屆博士畢業(yè)生）、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員，且同時(shí)具備以下條件：
1、由常州市工業(yè)企業(yè)或現(xiàn)代物流、科技服務(wù)、軟件和信息服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)企業(yè)引進(jìn)；
2、為新引進(jìn)或離開常州3年以上再回常州；
3、引進(jìn)人才應(yīng)全職在引進(jìn)單位連續(xù)工作3年以上，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
4、沒有享受過“龍城英才計(jì)劃”其它人才政策的支持。
資助政策
1、引進(jìn)人才在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房（人才單獨(dú)購買或與配偶、父母、子女共有），給予5萬元購房補(bǔ)貼。
2、給予引進(jìn)單位6萬元引才資助，分3年撥付。
（三）碩士研究生、本科畢業(yè)生類
資助對象和條件：
35周歲以下，“211工程”院校、中國科學(xué)院大學(xué)、“雙一流”建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生、《泰晤士報(bào)》高校排名前400強(qiáng)大學(xué)本科以上畢業(yè)生。且同時(shí)具備以下條件：
1、“211工程”院校、中國科學(xué)院大學(xué)全日制碩士研究生應(yīng)為理工類以及與企業(yè)發(fā)展相關(guān)專業(yè)；《泰晤士報(bào)》高校排名前400強(qiáng)大學(xué)本科以上畢業(yè)生；
2、由常州市高新技術(shù)工業(yè)企業(yè)或規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)引進(jìn)；
3、為新引進(jìn)或離開常州3年以上再回常州工作；
4、引進(jìn)人才應(yīng)全職在引進(jìn)單位連續(xù)工作3年以上，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
5、沒有享受過“龍城英才計(jì)劃”其它人才政策的支持；
6、《泰晤士報(bào)》高校排名前400強(qiáng)大學(xué)為就讀期間任一年的排名。
資助政策
引進(jìn)人才在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房（人才單獨(dú)購買或與配偶、父母、子女共有），給予5萬元購房補(bǔ)貼。
（四）工業(yè)星級企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才類
資助對象和條件：
1、引進(jìn)單位為常州市區(qū)上一年度三星以上（含三星）工業(yè)企業(yè)，每年可推薦1名；
2、為新引進(jìn)或離開常州3年以上再回常州工作；
3、引進(jìn)人才應(yīng)全職在引進(jìn)單位連續(xù)工作3年以上，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
4、引進(jìn)人才自簽訂勞動(dòng)合同之日起連續(xù)12個(gè)月薪酬累計(jì)超過20萬元；
5、沒有享受過“龍城英才計(jì)劃”其它人才政策的支持。
資助政策
引進(jìn)人才在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80平方米以上自住商品房（人才單獨(dú)購買或與配偶、父母、子女共有），給予5萬元購房補(bǔ)貼。
二、申請、確定程序
1、由引才單位向轄市區(qū)人社局提出申請。
需提交的材料：
（1）《常州市“龍城英才計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報(bào)表》；
?。?）引進(jìn)人才身份證件復(fù)印件；
?。?）引進(jìn)人才的最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書、學(xué)位證書（取得境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，2000年之前境外獲得學(xué)位的除外）復(fù)印件，或職稱（專業(yè)技術(shù)資格）證書復(fù)印件；
?。?）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同復(fù)印件；
?。?）簽訂勞動(dòng)合同之日起至申報(bào)時(shí)，且超過連續(xù)6個(gè)月以上的社保繳納證明；
（6）引進(jìn)正高級職稱類、博士研究生類企業(yè)的銀行帳號；
?。?）工業(yè)星級企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才還需提供：優(yōu)秀人才業(yè)績證明材料、簽訂勞動(dòng)合同之日起至申報(bào)時(shí)，且超過連續(xù)12個(gè)月以上的納稅憑證。
2、轄市區(qū)人社局進(jìn)行初審
3、市人社局進(jìn)行材料審核。
4、提交市人才辦主任會(huì)議研究確定。
5、公示并下發(fā)文件。
三、政策兌現(xiàn)
1、購房補(bǔ)貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計(jì)劃”購房補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法》到市房管局申領(lǐng)。
2、引才資助：由市人社局通知領(lǐng)取。
四、其他事項(xiàng)
1、正高級職稱類、博士研究生類、碩士研究生類、本科生類須在簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出申請，工業(yè)星級企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才須在簽訂勞動(dòng)合同之日起2年內(nèi)提出申請，逾期視作放棄。
2、引進(jìn)人才須在市人才辦發(fā)文確認(rèn)后2年內(nèi)提出購房補(bǔ)貼申請，逾期視作放棄。
3、人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。對弄虛作假、騙取財(cái)政資金的行為，將嚴(yán)格按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）等規(guī)定處理。
4、溧陽市可根據(jù)本地實(shí)際制定相應(yīng)政策。
5、2017年1月1日及以后引進(jìn)的人才適用本實(shí)施辦法。
6、本實(shí)施辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.轄市區(qū)人社局聯(lián)系方式
2.常州市“龍城英才計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)緊缺人才申請表
附件1
轄市區(qū)人社局聯(lián)系方式
金壇區(qū)人社局專技科
武進(jìn)區(qū)人社局引智中心
新北區(qū)人力資源開發(fā)中心
天寧區(qū)人才交流服務(wù)中心
鐘樓區(qū)人才服務(wù)中心
附件2
常州市“龍城英才計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)緊缺人才申請表
