深圳市2010年度人才引進(jìn)工作將于4月27日啟動。今年的人才引進(jìn)政策有多項(xiàng)調(diào)整：應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，個人申報(bào)不受畢業(yè)院校和專業(yè)限制；大專學(xué)歷人員“調(diào)干”將不再受專業(yè)的限制；招調(diào)工申報(bào)則提高了“門檻”，申請人需在深圳連續(xù)繳納12個月以上工傷保險(xiǎn)、累計(jì)繳納1至4年養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　4月22日，深圳市人力資源和社會保障局召開新聞發(fā)布會透露，深圳市今年新的人才引進(jìn)政策已經(jīng)出臺，該局制定了三個規(guī)范性文件，分別對接收應(yīng)屆畢業(yè)生、調(diào)干、招調(diào)工的條件和流程作出了詳細(xì)規(guī)定。

　　記者從會上獲悉，為推動深圳市人才引進(jìn)工作機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化，促進(jìn)深圳市戶籍人才數(shù)量和素質(zhì)全面提升，深圳市人力資源保障局對深圳市人才引進(jìn)政策進(jìn)行了調(diào)整，制定并發(fā)布實(shí)施了《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕4號）、《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》（深人社規(guī)〔2010〕5號）、《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕6號）。這三個規(guī)范性文件已于4月22日起生效。

　　去年深圳進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，將原深圳市人事局（負(fù)責(zé)調(diào)干、接受應(yīng)屆畢業(yè)生）和深圳市勞動保障局（負(fù)責(zé)招調(diào)工）合并為深圳市人力資源和社會保障局。深圳市人力資源和社會保障局副局長李明表示，今年該局加強(qiáng)了人才政策的系統(tǒng)性建設(shè)，在全面梳理原有政策的基礎(chǔ)上，對深圳市人才引進(jìn)政策進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)整，并對申報(bào)條件、辦理程序、監(jiān)督管理等方面做出了全面規(guī)定，形成了一套比較完整、規(guī)范的人才引進(jìn)政策體系；同時，有效避免了政策之間的交叉、矛盾或缺失等問題。

　　李明透露，該局根據(jù)需要，對人才引進(jìn)條件進(jìn)行了必要調(diào)整，主要體現(xiàn)在三方面：一是進(jìn)一步完善了人才引進(jìn)綜合要素評價方式；二是進(jìn)一步加強(qiáng)了存量人口的轉(zhuǎn)換；三是進(jìn)一步加強(qiáng)了優(yōu)秀人才的儲備。在申報(bào)條件方面，今年的政策對于全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)一步放寬了個人申辦接收的條件，具有研究生以上學(xué)歷和碩士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，不受畢業(yè)院校和專業(yè)限制，都可以通過人事代理方式委托市人力資源保障局認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申辦接收；對于調(diào)入市外干部和招調(diào)工，一方面進(jìn)一步細(xì)化了審批類的申報(bào)條件，重點(diǎn)引入了參加社會保險(xiǎn)這一要素條件，根據(jù)擬引進(jìn)人員學(xué)歷或技能水平的高低，提出了在我市實(shí)際繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)時間1至4年不等的要求，另一方面放寬了在深工作的本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員個人申辦引進(jìn)的條件。此外，市人力資源保障局還修訂了招調(diào)員工職業(yè)工種目錄，新增了電子元器件檢驗(yàn)員等9個工種，對不再適合深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的部分工種不再列入今年的招調(diào)范圍。

　　關(guān)于深圳市人才引進(jìn)的詳細(xì)辦法和文件，市民可登陸深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。