來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

　　第一條為做好新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》）、《深圳市人才安居辦法》（市政府令第273號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《安居辦法》）等，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。

　　本辦法所稱(chēng)的新引進(jìn)人才，是指2016年3月23日后經(jīng)市人力資源保障部門(mén)、區(qū)人力資源部門(mén)（含新區(qū)、前?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)，以下統(tǒng)稱(chēng)“人力資源部門(mén)”）接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員和首次調(diào)入的在職人才。2016年3月22日前曾辦理人才引進(jìn)手續(xù)（指取得引進(jìn)審核文件），并在3月23日后再次辦理引進(jìn)手續(xù)的人員，不適用本辦法（因?qū)W歷晉升需辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接收和歸國(guó)留學(xué)人員引進(jìn)的除外）。

　　新引進(jìn)人才引進(jìn)時(shí)點(diǎn)以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)（學(xué)歷晉升的除外）。

　　第三條新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究埔陨蠈W(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的為準(zhǔn);

　?。ǘ┚哂猩钲趹?hù)籍;

　?。ㄈ┰谏钲诶U納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市；

　　（四）本人未享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住公租房；

　　新調(diào)入的在職人才除符合上述規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿(mǎn)30周歲、碩士的未滿(mǎn)35周歲、博士的未滿(mǎn)40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。

　　第四條新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科元/人、碩士元/人、博士元/人。補(bǔ)貼資金一次性發(fā)放。

　　第五條市、區(qū)人力資源部門(mén)按照職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。

　　市人力資源保障部門(mén)委托市人事人才公共服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人事中心）具體負(fù)責(zé)市人力資源保障部門(mén)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作。區(qū)人力資源部門(mén)指定相應(yīng)部門(mén)具體負(fù)責(zé)本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作。

　　第六條區(qū)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入其年度部門(mén)預(yù)算、決算，報(bào)區(qū)財(cái)政部門(mén)審核；按照國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；于每年2月底前，將上年度支出規(guī)模報(bào)市人力資源保障部門(mén)匯總。

　　市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)將其新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入市人事中心年度部門(mén)預(yù)算、決算，報(bào)市財(cái)政部門(mén)審核；市人事中心負(fù)責(zé)按照國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；市人力資源保障部門(mén)于每年3月15日前匯總市本級(jí)及各區(qū)上年度支出規(guī)模，函告市財(cái)政部門(mén)。

　　前?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)負(fù)責(zé)將本合作區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入其年度部門(mén)預(yù)算、決算，報(bào)市財(cái)政部門(mén)審核；按照國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付。

　　第七條市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)審核市人力資源保障部門(mén)辦理的新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金預(yù)算和決算，報(bào)市人民代表大會(huì)審議通過(guò)后，將資金指標(biāo)下達(dá)至市人事中心；于每年9月30日前，根據(jù)上年度支出規(guī)模提前告知各區(qū)專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付規(guī)模；于每年3月31日前與各區(qū)財(cái)政部門(mén)就上年度補(bǔ)貼資金進(jìn)行結(jié)算。

　　第八條市住房保障部門(mén)負(fù)責(zé)匯總提供市、區(qū)住房保障政策享受情況。

　　第九條新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)，通過(guò)市人力資源保障部門(mén)政府網(wǎng)站“新引進(jìn)人才補(bǔ)貼信息系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)信息系統(tǒng)）提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

　　第十條新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的審核和發(fā)放按以下方式辦理：

　　人力資源部門(mén)日常受理新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)，通過(guò)市政務(wù)信息資源共享平臺(tái)核查申請(qǐng)人戶(hù)籍情況，通過(guò)社保信息共享平臺(tái)核查社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。市人力資源保障部門(mén)在每月首個(gè)工作日匯總上月市、區(qū)申請(qǐng)人名單后，送市住房保障部門(mén)核查住房保障政策享受情況。市住房保障部門(mén)在25個(gè)工作日內(nèi)反饋核查結(jié)果。

　　人力資源部門(mén)根據(jù)核查結(jié)果以及本辦法規(guī)定的條件，審核租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)，對(duì)符合申請(qǐng)條件的新引進(jìn)人才，在本部門(mén)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日；不符合申請(qǐng)條件的，本次申請(qǐng)終止。

　　人力資源部門(mén)在公示結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)完成租房和生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。

　　新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼信息審核以審核時(shí)的信息狀態(tài)為準(zhǔn)。

　　第十一條公示結(jié)束前，新引進(jìn)人才可以撤銷(xiāo)租房和生活補(bǔ)貼的申請(qǐng)。

　　新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房和生活補(bǔ)貼未審核通過(guò)的，可在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)再次提出申請(qǐng)。

　　第十二條申請(qǐng)人有下列情形之一的，可持相關(guān)證明材料到相應(yīng)的市、區(qū)人力資源部門(mén)業(yè)務(wù)窗口提交書(shū)面材料現(xiàn)場(chǎng)辦理：

　?。ㄒ唬┮騻€(gè)人信息錯(cuò)誤導(dǎo)致租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)失敗的；

　　（二）因信息系統(tǒng)原因?qū)е聼o(wú)法網(wǎng)上及時(shí)申請(qǐng)的；

　?。ㄈ?duì)申請(qǐng)審核結(jié)果有異議的；

　?。ㄋ模┏蜂N(xiāo)租房和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)的；

　?。ㄎ澹┢渌璎F(xiàn)場(chǎng)處理的問(wèn)題。

　　第十三條因信息核查結(jié)果與申請(qǐng)人實(shí)際情況不符而導(dǎo)致審核不通過(guò)的，申請(qǐng)人需向人力資源部門(mén)提交與其本人信息相符合的有效證明材料，人力資源部門(mén)在收到證明材料后，對(duì)符合申請(qǐng)條件者，可納入下一期審核名單。

　　第十四條相關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不按照規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十五條申請(qǐng)人以隱瞞或者虛報(bào)年齡、學(xué)歷、戶(hù)籍、社會(huì)保險(xiǎn)及住房保障政策享受情況等方式弄虛作假的，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，由人力資源部門(mén)依照《安居辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)處理。

　　申請(qǐng)人違反本辦法規(guī)定，被依法處以行政處罰的，或者終止發(fā)放補(bǔ)貼的，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)將其納入不良行為記錄，在本部門(mén)政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，并提交個(gè)人信用征信機(jī)構(gòu)，由其依法在個(gè)人征信記錄中作不良行為記錄。

　　第十六條根據(jù)新引進(jìn)人才類(lèi)別的不同，引進(jìn)審核文件是指，人力資源部門(mén)出具的應(yīng)屆畢業(yè)生的高等院校畢業(yè)生介紹信、歸國(guó)留學(xué)人員的留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信、在職人才的招調(diào)通知，以及接收出站博士后人員備案通知書(shū)、招收進(jìn)站博士后人員備案通知書(shū)等。

　　第十七條本辦法施行后，相關(guān)事項(xiàng)按照以下規(guī)定辦理：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)《安居辦法》已領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，不得再次領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。但2016年3月23日后引進(jìn)的全日制普通高等教育學(xué)歷人員和歸國(guó)留學(xué)人員在本辦法頒布之日前，已按照《安居辦法》領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，可按照《若干措施》規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額部分；

　?。ǘ┮严硎鼙巨k法所規(guī)定的新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，不得再次領(lǐng)取。

　　第十八條本辦法自2016年12月1日起實(shí)施，有效期5年。