2月23日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局召開2022年全市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議，總結(jié)2021年工作，分析形勢(shì)，部署2022年重點(diǎn)任務(wù)。

　　會(huì)議指出，2021年，全市人社系統(tǒng)穩(wěn)就業(yè)保民生、防風(fēng)險(xiǎn)兜底線、聚人才筑高地、謀改革促發(fā)展，推動(dòng)深圳人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和先行示范，為建黨100周年獻(xiàn)上優(yōu)異人社答卷。

　　綜合改革試點(diǎn)首批任務(wù)全面完成，引進(jìn)各類人才25.6萬(wàn)

　　全市人社改革創(chuàng)新舉措加快落地落實(shí)，綜合改革試點(diǎn)首批任務(wù)全面完成，超400名境外專業(yè)人才來深就業(yè)執(zhí)業(yè)。全年共向475名港澳人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼589.25萬(wàn)元，向73名港澳居民發(fā)放貸款1813萬(wàn)元，689名香港大學(xué)生通過“大灣區(qū)青年就業(yè)計(jì)劃”來深就業(yè)，首批“帶編”港籍教師上崗。港澳臺(tái)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)超4萬(wàn)人，“灣區(qū)社保服務(wù)通”讓香港居民在“家門口”暢享深圳社保服務(wù)。

　　高水平人才高地建設(shè)邁上新臺(tái)階。新增認(rèn)定國(guó)內(nèi)外高層次人才4278人，引進(jìn)落戶各類人才25.6萬(wàn)人；全市在站博士后5137人，在首屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲3金2銀8銅，金牌數(shù)、獎(jiǎng)牌數(shù)居全省第一；鵬城實(shí)驗(yàn)室獲評(píng)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體，全市2名專業(yè)技術(shù)人才分獲南粵突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)。

　　穩(wěn)就業(yè)成效顯著，非深戶靈活就業(yè)人員納入基本養(yǎng)老保

　　全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好，穩(wěn)主體保崗位成效顯著。全市就業(yè)人口規(guī)模達(dá)1249.26萬(wàn)人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.75萬(wàn)人。發(fā)放穩(wěn)崗返還5.13億元，累計(jì)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金26.17億元，惠及65.79萬(wàn)人。通過各類招聘活動(dòng)發(fā)布崗位超45萬(wàn)個(gè)，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)現(xiàn)跨越性突破，全年累計(jì)發(fā)放貸款27.54億元，同比增長(zhǎng)812%，貸款總量居全省第一。

　　社會(huì)保障事業(yè)呈現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展新局面。全市三險(xiǎn)總參保3872.67萬(wàn)人次。非深戶靈活就業(yè)人員首次納入我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，全市靈活就業(yè)人員繳費(fèi)45.41萬(wàn)人。16.08萬(wàn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等8類特定人員參加工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老金17年連漲，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金達(dá)4072元/月。延續(xù)實(shí)施失業(yè)、工傷保險(xiǎn)階段性降費(fèi)率政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社保減負(fù)25.01億元。

　　技能人才建設(shè)取得新成效。全市技能人才總量達(dá)398.58萬(wàn)人，高技能人才占35.9%?！盎洸藥煾怠比昱嘤?xùn)1.5萬(wàn)人次，帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2.7萬(wàn)人次?！澳匣浖艺被鶎臃?wù)站實(shí)現(xiàn)全市74個(gè)街道全覆蓋。全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)率保持98%以上。首創(chuàng)華為ICT認(rèn)證與職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定“一試雙證”模式并在全國(guó)推廣。

　　人社政務(wù)服務(wù)再提升，社保網(wǎng)點(diǎn)增至2449個(gè)

　　人社政務(wù)服務(wù)跑出加速度。197個(gè)依申請(qǐng)事項(xiàng)全部實(shí)現(xiàn)全流程網(wǎng)辦，“秒批（辦）”事項(xiàng)增至54個(gè)，人社“打包一件事”增至14個(gè)。在華為、富士康、大學(xué)城等設(shè)立7個(gè)人才服務(wù)站。社保業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)增至2449個(gè)。率先打造“5G視頻辦”模式，創(chuàng)新“跨省通辦”新路徑。

　　勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化取得突出進(jìn)展。全市30人以上勞資糾紛同比下降52.78%，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)96.54%，2020年度省保障農(nóng)民工工資支付考核獲評(píng)A級(jí)。全年針對(duì)用人單位開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查1.5萬(wàn)家次，核查處置全國(guó)根治欠薪線索近3萬(wàn)條，運(yùn)用欠薪保障基金為2487名員工墊付欠薪3109.18萬(wàn)元。

　　2022年，深圳人社系統(tǒng)將繼續(xù)踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，著重做好5個(gè)方面工作：

　　一是以數(shù)字化改革為牽引，打造高效便民人社政務(wù)服務(wù)標(biāo)桿；

　　二是聚焦共同富裕，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作和工資收入分配改革雙向發(fā)力；

　　三是聚焦“四鏈”協(xié)同，健全專業(yè)技術(shù)人才和技能人才發(fā)展體制機(jī)制；

　　四是聚焦統(tǒng)籌發(fā)展和安全，兜牢社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域民生底線

　　五是聚焦“雙區(qū)”建設(shè)和“雙改”示范，更深層次支持前海發(fā)展和對(duì)接港澳。