湖南人才引進政策

　　高層次人才一般是指國家級領軍人才、享受國務院特殊津貼及省部級領軍人才、市級領軍人才及全日制博士或正高職稱專業(yè)技術人才、急需緊缺副高或高級技師人才;急需緊缺人才是指全日制碩士或中級職稱人才、“985工程”或“211工程”重點高校一級學院全日制本科生(特長專業(yè)僅限特長生)、急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校一級學院全日制本科生(所學課程平均成績達到80分以上)、當年發(fā)布的縣人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。

　　針對以上兩類人才，湖南省出臺人才補貼標準，其中剛性引進的高層人才，分5年分別給予人才補貼120萬元、90萬元、60萬元、40萬元;2.柔性引進的人才，給予每人每年15萬元、10萬元、8萬元、5萬元補貼;急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才并入選該縣“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的每人每年將給予3-5萬元補貼;未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點高校一級學院全日制本科生(含特長專業(yè)特長生)：工作前五年每年分別給予每人2萬元、1.5萬元、1萬元補貼。

　　除了資金補貼以外，在住房以及解決就業(yè)、教育等方面，湖南省也制定了相應的優(yōu)惠措施，其中在住房保障方面發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼;引進對象配偶有工作單位的，隨調安排到縣直對口部門或同類性質單位工作，引進的高層次人才配偶無正式工作的，可安排臨時聘用性工作崗位，基本保險納入統(tǒng)籌范圍，不需安排的每年給予1萬元生活補貼;其未成年子女需入托或入學，可在全省范圍內優(yōu)先擇校等等

　　為了保證人才引起的有效率以及穩(wěn)定性，湖南省加大力度在留住人才方面做了大量的工作，從住房、教育、醫(yī)療等各個方面多管齊下，通過發(fā)放補貼資金、人才安撫等政策，進一步增加了人才吸引力，為湖南省在今后的發(fā)展中儲備足夠的人才力量。

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