薄袁艿***羈蕿荿深人社規(guī)〔2012〕4號(hào)薇蚃螞關(guān)于印發(fā)《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》荿的通知螄蒅各有關(guān)單位:莁為規(guī)范人才引進(jìn)工作,大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》(深府〔2002〕5號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》(深府〔2005〕125號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(深發(fā)〔2008〕10號(hào)),以及國(guó)家、廣東省和我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定和精神,我局制定了《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》,現(xiàn)予發(fā)布,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。葿蚃蒁二〇一二年三月十四日深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法蚈***第一章總則肄膃第一條為規(guī)范人才引進(jìn)工作,大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》(深府〔2002〕5號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》(深府〔2005〕125號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(深發(fā)〔2008〕10號(hào)),以及國(guó)家、廣東省和本市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定,制定本辦法。蕆第二條本辦法所稱(chēng)引進(jìn)人才是指從市外調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國(guó)內(nèi)在職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“調(diào)干”)和接收留學(xué)人員。膆本辦法所稱(chēng)留學(xué)人員是指在國(guó)(境)外學(xué)****并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國(guó)(境)留學(xué)生,或在國(guó)內(nèi)具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并到國(guó)(境)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作或?qū)W****一年以上的訪問(wèn)學(xué)者和進(jìn)修人員。蒅第三條市人力資源和社會(huì)保障行政管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人力資源保障部門(mén)”)主管本市引進(jìn)人才工作,負(fù)責(zé)辦理調(diào)干業(yè)務(wù)以及接收留學(xué)人員業(yè)務(wù)。薁區(qū)(含新區(qū))主管人力資源的部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)人力資源部門(mén)”)按照職責(zé)分工,在市人力資源保障部門(mén)的指導(dǎo)下辦理調(diào)干業(yè)務(wù)。蒀第四條人才引進(jìn)工作實(shí)行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審批標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。芆第五條市人力資源保障部門(mén)、區(qū)人力資源部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市、區(qū)人力資源部門(mén))根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實(shí)際需求,以及擬引進(jìn)人員的文化程度、技術(shù)技能水平、市場(chǎng)認(rèn)可程度等綜合要素對(duì)人才引進(jìn)擇優(yōu)審批,優(yōu)先滿(mǎn)足本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)及其他鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)需求。薂芃第二章立戶(hù)登記艿莆第六條用人單位辦理調(diào)干業(yè)務(wù)應(yīng)先辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記。羃第七條在本市依法注冊(cè)、登記、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類(lèi)法人機(jī)構(gòu)和具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人才引進(jìn)立戶(hù)登記。螁第八條中央及各省駐深單位和企業(yè)、市國(guó)資委直屬企業(yè)申請(qǐng)的調(diào)干業(yè)務(wù),在市人力資源保障部門(mén)辦理;區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)申請(qǐng)的調(diào)干業(yè)務(wù),在區(qū)人力資源部門(mén)辦理。肈其他用人單位在辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記時(shí)可自主選擇在市人力資源保障部門(mén)或區(qū)人力資源部門(mén)辦理調(diào)干業(yè)務(wù),此選擇須與辦理接收畢業(yè)生和外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)的業(yè)務(wù)保持一致,且不得同時(shí)選擇在市人力資源保障部門(mén)和區(qū)人力資源部門(mén)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。蒆接收留學(xué)人員業(yè)務(wù)由市人力資源保障部門(mén)統(tǒng)一辦理。莄第九條以個(gè)人身份申請(qǐng)的調(diào)干業(yè)務(wù),市屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的,由市人力資源保障部門(mén)辦理;區(qū)屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的,由區(qū)人力資源部門(mén)辦理。蒃肁第三章人才引進(jìn)條件薆螅第十條擬引進(jìn)的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:羀(一)具有城鎮(zhèn)戶(hù)籍;袀(二)身體狀況能夠勝任正常工作;蚆(三)未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定;膅(四)已在我市辦理居住證、就業(yè)登記手續(xù)和社保繳納;螞(五)本人及配偶均未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng);薈(六)無(wú)勞動(dòng)教養(yǎng)及違法犯罪記錄。蚆第十一條用人單位申請(qǐng)引進(jìn)符合本辦法第十條規(guī)定且具備下列條件之一的人員,由市、區(qū)人力資源部門(mén)按照核準(zhǔn)方式予以辦理:莂(一)兩院院士;肀(二)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家,全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,國(guó)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,年齡在55周歲以下的;莇(三)廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完***,年齡在50周歲以下的;螆(四)經(jīng)市人力資源保障部門(mén)認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專(zhuān)業(yè)人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高層次專(zhuān)業(yè)人才”),且不超過(guò)其對(duì)應(yīng)的高層次專(zhuān)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的;螃(五)具有經(jīng)全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”),年齡在50周歲以下的;袂(六)獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū),年齡在48周歲以下的;莀(七)獲得技師職業(yè)資格證書(shū),年齡在45周歲以下的;裊(八)具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,年齡在45周歲以下的;膄(九)具有全日制普通高等教育大專(zhuān)以上學(xué)歷,獲得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū),在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上,年齡在40周歲以下的;芀(十)留學(xué)人員直接來(lái)深