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深圳羅湖區(qū)的人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策:菁英人才解讀
1、A類“菁英人才”可獲得一次性安家補(bǔ)貼50萬(wàn)元人民幣
2、B類“菁英人才”可獲得一次性安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元人民幣
3、C類“菁英人才”經(jīng)過申報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考察和評(píng)價(jià)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予20萬(wàn)元人民幣的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。每個(gè)C類“菁英人才”或團(tuán)隊(duì)只可申請(qǐng)一次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
考核等次
1.“菁英人才”在任期內(nèi)如有以下情形可直接評(píng)定為“優(yōu)秀”:
(1)獲得重大科研或?qū)W術(shù)成果,技術(shù)處于國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,具有國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
(2)在科技創(chuàng)新中發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用,應(yīng)用技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度高,并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益;
(3)在任期內(nèi)晉升為更高層級(jí)“菁英人才”的;
(4)其他在本行業(yè)范圍內(nèi)作出突出成績(jī)的情形。
2.“菁英人才”在任期內(nèi)如有以下情形可直接評(píng)定為“不合格”:
(1)個(gè)人年度考核不合格(或不稱職)的;
(2)以不正當(dāng)手段影響評(píng)估結(jié)果的;
(3)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加評(píng)估的;
(4)有違反科研倫理、科研誠(chéng)信等不誠(chéng)信行為記錄,或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的;
(5)有重大行政處罰記錄,或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的;
(6)被列為失信被執(zhí)行人,或?qū)τ萌藛挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的;
(7)在深圳市公共信用平臺(tái)被列入嚴(yán)重失信主體名單的;
(8)經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)任期評(píng)估程序不規(guī)范的。
3.“菁英人才”未達(dá)到優(yōu)秀層次,且不存在不合格情形的,可評(píng)定為“合格”。
人才晉升
截至2022年5月19日(含)之前認(rèn)定的B類或C類“菁英人才”在2022年5月19日(含)之前取得《羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2017)》規(guī)定更高層級(jí)的“菁英人才”所需資格條件時(shí),可在本通知發(fā)布之日起至2022年5月19日(含)之前提交晉升申請(qǐng),申請(qǐng)晉升為更高層級(jí)的“菁英人才”,認(rèn)定通過后發(fā)放人才證書,符合一次性安家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的,按新認(rèn)定層級(jí)一次性安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣除原層級(jí)已領(lǐng)取部分予以發(fā)放;根據(jù)人才級(jí)別申領(lǐng)對(duì)應(yīng)級(jí)別“羅湖優(yōu)才卡”,憑卡享受新版人才服務(wù)政策體系下服務(wù)清單所列服務(wù)事項(xiàng)。已享受人才住房的,可以按照原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受住房至合同期滿,也可以按照晉升后的標(biāo)準(zhǔn)重新申請(qǐng)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的人才住房;已享受物業(yè)補(bǔ)貼的,自晉升之月起按照晉升后的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受物業(yè)補(bǔ)貼或申請(qǐng)人才住房,晉升前后物業(yè)補(bǔ)貼總計(jì)發(fā)放年限不超過5年。申報(bào)人才晉升業(yè)務(wù)的,2022年度不可同時(shí)享受新版“菁英人才計(jì)劃”政策體系中領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
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