1、實(shí)際上是已經(jīng)審批同意了的，應(yīng)該是錄入網(wǎng)上要慢一些，你可以再等等。

　　2、不可以。3、如果相關(guān)對象人員的畢業(yè)學(xué)校及戶口所在地不是在深圳，那就更明顯的會發(fā)生上述問題，要有信息核實(shí)及確認(rèn)的過程。

　　拓展資料：人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。在深圳市有合法住所、來本市創(chuàng)業(yè)或被本市單位錄（聘）用并依法簽定了勞動(dòng)合同和辦理了繳納社會保險(xiǎn)手續(xù)。

　　參考資料：百度百科--人才引進(jìn)。

　　第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化我市人口結(jié)構(gòu)，改革和完善人才引進(jìn)工作，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（深發(fā)[2008]10號）、《印發(fā)深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。

　　第二條引進(jìn)市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。

　　第三條人才引進(jìn)工作按照綜合評價(jià)、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、程序規(guī)范的原則，實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。第四條人才引進(jìn)工作原則上采用積分核準(zhǔn)制，通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對申請引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評價(jià)、綜合計(jì)分。

　　擬引進(jìn)市外人才積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)，可依程序申請辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。第五條市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機(jī)械增長計(jì)劃內(nèi)管理，并對人才引進(jìn)工作予以指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查。

　　2017年深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法第一條為進(jìn)一步做好本市人才引進(jìn)管理服務(wù)，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號）、《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》（深府〔2016〕59號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市引進(jìn)市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國人員，但接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。第三條市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)工作的政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，并與區(qū)人力資源部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

　　第四條人才引進(jìn)工作實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。經(jīng)市、區(qū)人力資源部門審核同意的，可依程序辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。

　　辦事說明：本文著重點(diǎn)給大伙兒詳細(xì)介紹深圳市在職人才申請入戶深圳的全部步驟，實(shí)質(zhì)上，深圳市對于在職人才入戶口的限制條件已經(jīng)屬于相對性寬松，最簡單的入戶口就是年齡段不超過35歲，有全日制大專文憑以及有在深圳市社保繳納即可入戶口。

　　參考文獻(xiàn)網(wǎng)頁鏈接申請辦理必要條件基礎(chǔ)條件1、身心健康，未參加國家嚴(yán)禁的組織及活動(dòng)，無違法犯罪記錄。2、已在當(dāng)?shù)匾酪?guī)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)（符合下款申請辦理?xiàng)l件第六項(xiàng)條件的除外）；申請辦理?xiàng)l件，只需符合下列必要條件之一即可，謹(jǐn)記只需滿足基本條件及其申請辦理?xiàng)l件其中一個(gè)即可?。∫?、積分入戶依照深圳人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表專業(yè)測評達(dá)標(biāo)100分，且年齡段在45周歲以下的人員二、學(xué)歷條件1、具備普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡段在45周歲以下的人員；2、具備普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡段在35周歲以下的人員。

　　三、專業(yè)技術(shù)職稱條件1、具備高級專業(yè)技術(shù)職稱，且年齡段在50周歲以下的人員；2、具備中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡段在45周歲以下的人員。注：本項(xiàng)綜上所述人員需同時(shí)具備中專以上學(xué)歷。

　　非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得），須經(jīng)過本市（區(qū)）人力資源部門審核四、職業(yè)資格1、具備高級技師職業(yè)資格，且年齡段在45周歲以下的人員；2、具備技師職業(yè)資格，且年齡段在40周歲以下的人員；3、具備高級技能職業(yè)資格，且在深圳參加社會保險(xiǎn)滿三年以上，年齡段在35周歲以下的人員。注：本項(xiàng)綜上所述人員的職業(yè)資格證書需同時(shí)合乎深圳技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。

　　非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書（含全國、全省統(tǒng)考類），須通過本市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試五、專業(yè)技能競賽1、在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中得獎(jiǎng)人員2、獲取“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳技術(shù)能手”稱號人員3、受深圳市委、市人民政府表彰的人員。注：本項(xiàng)綜上所述人員年齡段需要45周歲以下。

　　六、高層次人才條件經(jīng)深圳評定的高層次人才，且符合此類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)年齡段條件的人員辦理材料辦理流程圖由于辦理入戶需要從2019年2月28日開始，目前對于辦理流程中一些細(xì)節(jié)問題尚未有答案，所以本文只能給大家一個(gè)官方辦理在職人才入戶的流程圖辦理重要提醒（一）有關(guān)申請年齡段和各類必要條件的計(jì)算人才引進(jìn)申報(bào)年齡及各類必要條件的截至?xí)r間計(jì)算以呈報(bào)單位（包含用人單位及引進(jìn)人才代理機(jī)構(gòu)，下同）在人才引進(jìn)系統(tǒng)最后一次專業(yè)測評提交申請信息內(nèi)容成功為準(zhǔn)，在專業(yè)測評提交申請信息成功時(shí)，申請者需具有與所申請信息相同的有關(guān)資質(zhì)。在撤回修改信息時(shí)，請注意申請年齡段的問題。

　　如撤回修改后再次測評遞交信息，申請年齡段及各類條件的計(jì)算均以重新提交信息的時(shí)間段為準(zhǔn)。再次測評提交信息內(nèi)容后因超齡或別的緣故不符人才引進(jìn)條件的，人力資源部門不再授理其人才引進(jìn)申請。

　　年齡計(jì)算范例：如申請者1974年6月1日出世，2019年5月31日及以前為45周歲以內(nèi)。（二）有關(guān)申請者在人才引進(jìn)系統(tǒng)已存在調(diào)令信息內(nèi)容的問題依據(jù)我市戶口系統(tǒng)管理要求，相同申請者只能存在一條入戶指標(biāo)信息。

　　假如申請者以前曾申請辦理過我市人才引進(jìn)并獲批，再度申報(bào)時(shí)人才引進(jìn)系統(tǒng)將會有提醒，申請者需依據(jù)提示信息及其自己狀況在以下選擇項(xiàng)中挑選一種：1.“曾申報(bào)人才引進(jìn)取得調(diào)令但未辦入深戶辦理手續(xù)?！?.“以前曾申請人才引進(jìn)并入戶深圳，之后戶口遷出我市，現(xiàn)需再度申請人才引進(jìn)；或以前曾申報(bào)人才引進(jìn)并入戶深圳，后因?qū)W歷晉升需再度申請辦理大學(xué)畢業(yè)生接收?！?/p>

　　挑選后點(diǎn)擊按鈕“確認(rèn)屬實(shí)，同意作廢之前信息并繼續(xù)申報(bào)”進(jìn)行申報(bào)確認(rèn)后，方能再次申報(bào)。此次調(diào)令獲批時(shí)，以前的入戶口指標(biāo)信息將作廢。

　　第1種未入深戶的，以前調(diào)令予以撤銷；第2種曾入深戶的，之前調(diào)令改為待查狀態(tài)，申請者今后在申請辦理退休或別的業(yè)務(wù)需使用之前調(diào)令信息的，可向調(diào)令使用部門出示之前的入戶口證明文件來判斷該調(diào)令的有效性。（三）有關(guān)申請者個(gè)人檔案及身份確定問題申請者符合人才引進(jìn)條件的依據(jù)其身份情況，按調(diào)干、調(diào)工、招工區(qū)別辦理招調(diào)辦理手續(xù)。

　　具備干部身份的按調(diào)干申請辦理；具備工人身份的按調(diào)工申請辦理；其他人員按招工申請辦理。干部身份及工人身份分辨可參考《業(yè)務(wù)類型（調(diào)干、調(diào)工和招工）判斷指引》（見本指南第68頁），有人事檔案的申請人身份判斷可咨詢本人現(xiàn)人事檔案保管單位。

　　申請者及呈報(bào)單位在申請辦理引進(jìn)人才業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)如實(shí)申報(bào)調(diào)出單位、檔案資料情況（干部檔案或工人檔案，下同）、申請者身份（干部、工人）及辦理方法（調(diào)干、調(diào)工、招工）。有人事檔案的，需在申請人才引進(jìn)時(shí)一同辦理人事檔案商調(diào)辦理手續(xù)；申請者未如實(shí)申請人事檔案情況或未按規(guī)定申請辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。

　　在人才引進(jìn)系統(tǒng)填報(bào)辦理調(diào)干及調(diào)工的，人力資源部門會審批其人事檔案，核查其干部或工人身份。如申請信息與人力資源部門核查情況不相同，以人力資源部門審核為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┯嘘P(guān)子女信息內(nèi)。

　　（一）總量控制原則。

　　根據(jù)深圳市戶籍人口機(jī)械增長計(jì)劃，人才引進(jìn)實(shí)行總量控制。市人力資源保障局和各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動(dòng)主管部門將按照市發(fā)改委核定下達(dá)的分項(xiàng)計(jì)劃，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實(shí)際需求，以及擬引進(jìn)人員的教育程度、技術(shù)技能水平、市場認(rèn)可程度等綜合要素，有序開展年度人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的審批工作，對本市支柱產(chǎn)業(yè)及其他鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的人才引進(jìn)需求給予優(yōu)先滿足，對具有特殊專長、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)技能人才，優(yōu)先下達(dá)指標(biāo)。

　?。ǘ┓止へ?fù)責(zé)原則。市人力資源保障局及各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動(dòng)主管部門按分工負(fù)責(zé)我市人才引進(jìn)工作。

　　1。接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　全市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）工作由市人力資源保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)。在各區(qū)（新區(qū)）人事部門辦理人事立戶的用人單位需要辦理畢業(yè)生接收手續(xù)的，須經(jīng)由其所在區(qū)（新區(qū)）人事主管部門向市人力資源保障局提交申報(bào)材料。

　　2。市外調(diào)干。

　　市人力資源保障局負(fù)責(zé)：（1）中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、市國資局直屬企業(yè)申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)；（2）自主選擇在市人力資源保障局辦理人事立戶登記的用人單位申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)；（3）以個(gè)人身份申請的調(diào)干業(yè)務(wù)。各區(qū)（新區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)：（1）區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)；（2）自主選擇在區(qū)（新區(qū)）人事主管部門辦理人事立戶登記的用人單位申報(bào)的調(diào)干業(yè)務(wù)。

　　3。招調(diào)工。

　　市人力資源保障局負(fù)責(zé)：（1）中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、市國資局直屬企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)；（2）特區(qū)內(nèi)注冊資本為人民幣1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)；（3）以個(gè)人身份申請的招調(diào)工業(yè)務(wù)。特區(qū)內(nèi)各區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)：（1）本區(qū)所屬國有企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)；（2）轄區(qū)內(nèi)注冊資本為人民幣1000萬元以下的其他企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)。

　　特區(qū)外各區(qū)（新區(qū)）勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)：轄區(qū)內(nèi)企業(yè)申報(bào)的招調(diào)工業(yè)務(wù)。（三）分類管理原則。

　　對于各類人才的引進(jìn)申請，根據(jù)其所屬項(xiàng)目、申報(bào)條件的不同，實(shí)施分類管理：1。政策依據(jù)。

　　按照所屬項(xiàng)目不同，接收畢業(yè)生、調(diào)干、招調(diào)工分別適用以下政策：（1）接收畢業(yè)生。納入國家統(tǒng)一招生、統(tǒng)一派遣計(jì)劃的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可按照《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》（深人社規(guī)〔2010〕5號）的規(guī)定申辦接收手續(xù)。

　?。?）調(diào)干。符合國家干部調(diào)配規(guī)定的國內(nèi)在職人員，可按照《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕4號）的規(guī)定申辦調(diào)干手續(xù)。

　?。?）招調(diào)工。在市外已就業(yè)并辦理正式招工手續(xù)，且參加社會保險(xiǎn)的工人，可按照《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕6號）的規(guī)定申辦調(diào)工手續(xù)；未就業(yè)、無工作關(guān)系的其他人員，可按照深人社規(guī)〔2010〕6號文的規(guī)定申辦招工手續(xù)。

　　2。申辦途徑。

　　我市人才引進(jìn)分為單位申辦和個(gè)人申辦兩種途徑：擬引進(jìn)人員符合單位申辦條件的，可由其所在用人單位向市人力資源保障局或各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動(dòng)主管部門申辦引進(jìn)手續(xù)；擬引進(jìn)人員符合個(gè)人申辦條件的，可以個(gè)人身份委托市人力資源保障局認(rèn)可的市內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申辦引進(jìn)手續(xù)。3。

　　審批方式。市人力資源保障局及各區(qū)人事、勞動(dòng)主管部門根據(jù)申報(bào)條件的不同，對人才引進(jìn)申請分別按照核準(zhǔn)和審批的方式予以辦理。

　　其中，對于按照核準(zhǔn)方式提出的人才引進(jìn)申請，經(jīng)審核并確認(rèn)其申報(bào)信息、材料真實(shí)、齊全且符合規(guī)定要求的，則按規(guī)定程序出具準(zhǔn)予引進(jìn)的函件及入戶指標(biāo)；對于按照審批條件提出的人才引進(jìn)申請，將根據(jù)我市年度戶籍人口機(jī)械增長計(jì)劃執(zhí)行情況，按照擇優(yōu)引進(jìn)的原則予以審批，審批通過的，方出具準(zhǔn)予引進(jìn)的函件及入戶指標(biāo)。

　　人才引進(jìn)協(xié)議書上的違約責(zé)任要履行寫違約責(zé)任時(shí)建議從以下幾方面考慮：一、在出資或協(xié)議增資方面。

　　要看合伙人是否按時(shí)、足額地依協(xié)議履行出資義務(wù)，企業(yè)經(jīng)營中決定增加出資的，合伙人是否嚴(yán)格按決定執(zhí)行，然后據(jù)此規(guī)定對未履行這種義務(wù)者如何處理，如果由此造成企業(yè)或其他合伙人損失的，是否需要賠償以及如何進(jìn)行賠償?shù)?。二、在企業(yè)事務(wù)執(zhí)行方面。

　　要看當(dāng)事人是否履行自己的職責(zé)或是否越權(quán)執(zhí)行企業(yè)事務(wù)，發(fā)生不履行職責(zé)或越權(quán)執(zhí)行事務(wù)如何處理，由此造成的后果如何處理，造成企業(yè)的損失是否以及如何由當(dāng)事人承擔(dān)。三、在合伙人的操行方面。

　　要規(guī)定合伙人如從事同企業(yè)的競爭業(yè)務(wù)，擅自與企業(yè)進(jìn)行交易，單獨(dú)或與他人串通損害企業(yè)利益的如何處理。對此類問題法律規(guī)定有處理辦法，合伙協(xié)議應(yīng)確定要否對這類行為作出更為嚴(yán)厲的規(guī)定（企業(yè)內(nèi)部可以從重處罰，但不能罰過其責(zé)，由此損害該合伙人的合法利益）至于對違約行為的處理規(guī)定，主要是要求違約者承擔(dān)或部分承擔(dān)由違約行為造成的損失，停止或部分停止委托其執(zhí)行事務(wù)的權(quán)力，以至對其予以除名等。

　　所謂違約責(zé)任，是指合伙人不履行自己對合伙企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，這種后果多通過經(jīng)濟(jì)方面的責(zé)任來體現(xiàn)。合伙企業(yè)的人合性質(zhì)，決定有關(guān)合伙企業(yè)法律不可能對合伙人的違約責(zé)任規(guī)定的十分具體，這就要求各合伙人在協(xié)商合伙協(xié)議時(shí)，對合伙人的違約責(zé)任作出明確規(guī)定，以便一旦發(fā)生違約行為，可以比較方便地執(zhí)行協(xié)議，要求違約者依協(xié)議承擔(dān)責(zé)任。