在擬修訂戶籍遷入政策之后，深圳對人才政策也正在作出調(diào)整。
5月28日，深圳人社局發(fā)布《關(guān)于高層次人才業(yè)務(wù)、新引進人才租房和生活補貼業(yè)務(wù)相關(guān)安排的公告》(以下簡稱“公告”)。
《公告》指出，市、區(qū)人力資源部門對2021年8月31日及之前引進的人才按原規(guī)定受理申請，對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼。
與此同時，對2021年9月1日及之后新引進入戶并在深圳全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補貼政策。
除此之外，《公告》還指出，2021年9月1日起，高層次人才業(yè)務(wù)停止申報。
在這一變動背后，深圳的人才政策將迎來重大變革，未來將更加突出用人主體作用和市場激勵導(dǎo)向。
新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼
2014年，深圳根據(jù)《人才安居辦法》出臺《新引進人才租房補貼工作實施辦法》，向2015年1月1日后新引進入戶的本科以上學(xué)歷人員(包括非全日制學(xué)歷)并符合條件的發(fā)放補貼，金額為本科6000元/人、碩士9000元/人、博士元/人的租房補貼，分兩次等額發(fā)放。
2016年，這一補貼方法被“替代”。根據(jù)當年3月深圳出臺的《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，向全日制本科以上學(xué)歷人員發(fā)放租房和生活補貼，發(fā)放標準為本科元/人，碩士元/人、博士元/人，一次性發(fā)放。
發(fā)放租房和生活補貼，對引進人才起到了多大的作用？
21世紀經(jīng)濟報道記者通過小范圍的調(diào)查了解到，有的人覺得補貼并非落戶深圳的決定因素，而是“意外收獲”，更多還是因為工作機會較多。但也有人表示，補貼是吸引他們到深圳的關(guān)鍵因素之一。
在深圳之后，陸續(xù)有城市加入了“發(fā)補貼爭奪大學(xué)生”的行列，并逐步提高標準。
以杭州為例，2020年2月，杭州出臺服務(wù)保障“抓防控、促發(fā)展”、落實“人才生態(tài)37條”的有關(guān)補充意見，提出對全球本科以上所有應(yīng)屆大學(xué)生，在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。
對于包括深圳、杭州等在內(nèi)的諸多大城市而言，過去幾年的人口政策基調(diào)是“搶人”，尤其是“搶大學(xué)生”。而在最新的人口普查數(shù)據(jù)出臺后，常住人口已經(jīng)達到1756萬的深圳，釋放出了提高入戶門檻的信號。
5月25日，深圳發(fā)布了《戶籍遷入若干規(guī)定(征求意見稿)》和《深圳市居住社保積分入戶辦法(征求意見稿)》，擬將人才落戶的學(xué)歷底線要求由大專調(diào)整為全日制本科，居住社保積分入戶基本年限由5年調(diào)整至10年，老人隨遷將子女入深戶時間要求由8年調(diào)整為15年等。
有觀察人士指出，如果征求意見稿通過，深圳的落戶難度將僅次于北京和上海。
但是，深圳與北京、上海最大的區(qū)別在于，對符合一定年齡條件的本科及以上學(xué)歷人士，深圳仍然敞開了戶籍大門。
而且，此番調(diào)整新引進人才租房和生活補貼業(yè)務(wù)之后，深圳提出，對于具有全日制本科及以上學(xué)歷，或者符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類緊缺人才，可按規(guī)定享受租住和購買人才住房優(yōu)惠。對于高精尖缺人才，將建立人才住房封閉流轉(zhuǎn)制度，規(guī)劃建設(shè)一批高品質(zhì)人才住房，以更大優(yōu)惠力度租售。
由支持“帽子”轉(zhuǎn)為支持崗位
除了新引進人才租房和生活補貼業(yè)務(wù)調(diào)整之外，深圳的高層次人才相關(guān)政策將迎來重大變革。
上述《公告》提出，2021年9月1日零時起，高層次人才業(yè)務(wù)(指“高層次專業(yè)人才認定”“海外高層次人才確認”“學(xué)術(shù)研修津貼”等三項業(yè)務(wù))停止申報。
但在9月1日前已在深圳人社局高層次專業(yè)人才申報系統(tǒng)(以下簡稱申報系統(tǒng))提交申請，且業(yè)務(wù)狀態(tài)為“待受理”，以及處于受理后審核審批環(huán)節(jié)的申報記錄，按原規(guī)定辦理。
在深圳的高層次人才體系中，備受關(guān)注的一項是“孔雀計劃”。2011年4月，深圳出臺《關(guān)于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》和5個配套文件，提出對引進的海外高層次人才，給予80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的待遇政策等。
在隨后的幾年里，“孔雀人才”的認定標準及獎勵補貼額度經(jīng)過了調(diào)整，到如今，A類、B類、C類“孔雀人才”的獎勵補貼金額已經(jīng)分別達到300萬元、200萬元和160萬元，按五年任期分次發(fā)放。
以C類人才的認定為例，總共分24個類別，其中一個被認為相對容易達到的是：近5年，在境外世界知名大學(xué)獲得博士學(xué)位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。
在過去10年的時間里，“孔雀計劃”有效助力深圳吸引了大量人才。目前，全市高層次人才超1.9萬名，留學(xué)回國人員近17萬名，成為經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)的重要力量。但記者了解到，高額的補貼也催生了一些騙補、人才并未作出有效貢獻等現(xiàn)象。
21世紀經(jīng)濟報道記者從知情人士處了解到，上述《公告》提到的“高層次人才業(yè)務(wù)停止申報”并不意味著將取消對高層次人才的獎勵補貼，而是人才認定等工作不再由人社局承擔，改由用人單位承擔。
今年1月，深圳市人才工作局就透露了新一輪人才政策的新思路——將進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”，突出用人主體作用和市場激勵導(dǎo)向，推動從“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉(zhuǎn)變。
深圳社科院巡視員陳少兵向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”，意味著用人單位尤其是企業(yè)將更多承擔人才認定的任務(wù)，企業(yè)根據(jù)自身的需求界定人才標準，而不是由學(xué)歷、職稱等籠統(tǒng)地決定。
近日，深圳市人才工作局進一步透露，將重構(gòu)人才分類評價激勵體系，不再向人才發(fā)放“帽子”，由“以帽取人”轉(zhuǎn)為“以崗擇人”，由支持“帽子”轉(zhuǎn)為支持崗位。
深圳市人才工作局相關(guān)負責人表示，“帽子”一戴、終身不摘，不符合人才成長規(guī)律。去掉了“帽子”邏輯，更加與國際接軌，核心理念可概括為“城市禮遇看成就、崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻”。
