原標(biāo)題：謝絕“人才戰(zhàn)”，深圳憑什么引進(jìn)高層次人才？

　　人才能不能用得好、留得住，最終靠的是人才所處的環(huán)境和文化氛圍，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)才是留人用人的關(guān)鍵。

　　有專家指出深圳從“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉(zhuǎn)變是繼續(xù)做好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的必然。

　　“先筑巢、再引鳳”，如此往復(fù)最終才能形成一個良性的發(fā)展循環(huán)過程！畢竟創(chuàng)新之道唯在得人。一個“學(xué)霸”能帶來一群“學(xué)霸”，一個優(yōu)秀團(tuán)隊能吸引來一批優(yōu)秀人才，人才創(chuàng)新活力得到提升，產(chǎn)業(yè)的價值才可以充分釋放。

　　不得不說深圳在引才用才上有一點(diǎn)是比較好的，始終讓企業(yè)唱主角，引導(dǎo)企業(yè)成長成遍地開花的“梧桐樹”，通過激發(fā)市場的活力來釋放人才活力。

　　深圳目前近九成的研發(fā)人員在企業(yè)，超過七成高層次人才在企業(yè)，這種高飽和的人才集聚可以快速將人才“第一資源”加快轉(zhuǎn)化成創(chuàng)新的“第一動力”。

　　企業(yè)家本身既是一種人才的類型，同時也是一座城市吸引識別人才以及激勵成就人才的生態(tài)節(jié)點(diǎn)，可以說優(yōu)秀的企業(yè)家群體是城市的“伯樂”。

　　如果能有更多伯樂就可以挖掘出更多的“千里馬”，為此深圳正在不斷夯實(shí)各類人才落地的載體，增強(qiáng)相關(guān)人才平臺的承載力，著力打造出更具有全球感召力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，以吸引更多的海內(nèi)外高精尖人才扎根深圳。

　　在深圳有最棒的人才政策，政策會幫助你的技術(shù)落地，幫助你一步步實(shí)現(xiàn)夢想。對人才來講沒有什么比夢想得到實(shí)現(xiàn)更讓人激動了。

　　但在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢想的列車上，奮斗的引擎不僅需要充足的燃油，還需要必要的潤滑劑。

　　近年來深圳從大環(huán)境營造到個性化地定制服務(wù)，積極構(gòu)建覆蓋思想、工作、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)、生活的人才優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)體系。如以立法方式確立“深圳人才日”，建設(shè)了全國首個以人才命名的主題公園。

　　今年龍華區(qū)也是緊跟腳步，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域積極引進(jìn)各類能促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出卓越貢獻(xiàn)的數(shù)字戰(zhàn)略管理人才、技術(shù)人才以及運(yùn)營人才，并配套了最高240萬的數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才補(bǔ)貼獎勵。

　　新時代的來臨給各地區(qū)發(fā)展提出了諸如推進(jìn)更高水平對外開放、建設(shè)科技強(qiáng)國等的要求，因此如何構(gòu)建更具全球競爭力的人才體系以滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，深圳將做更多探討，當(dāng)然也歡迎更多高層次人才來深一起探討深造！

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