為深入貫徹中央和省、州黨委人才工作會議精神，實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，加大“三類人才”和“一個(gè)平臺”建設(shè)，紅河州人社局多措并舉加強(qiáng)人才引培，為全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　——磨礪當(dāng)如百煉金，推陳出新培精英。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才成長環(huán)境。持續(xù)深化職稱制度改革，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)、勇攀高峰。全州專業(yè)技術(shù)人才總量近9萬人，高級職稱占近三分之一，國務(wù)院政府特殊津貼專家36人，省突出貢獻(xiàn)專技人才53人，省政府特殊津貼專技人才65人，省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)88人。

　　——搭建競技大舞臺，“工匠精神”放光彩。加強(qiáng)職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，大力弘揚(yáng)勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的“工匠”精神。圍繞紫陶、錫工藝等特色產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會民生等領(lǐng)域，不斷完善技能人才發(fā)展制度體系、終身培訓(xùn)和扶持激勵(lì)機(jī)制。全州高技能人才總量突破4萬人，其中，技師和高級技師占比近10%，首席技師15人。

　　——打破瓶頸建通途，廣闊天地展作為。加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提升公共服務(wù)能力。采取“走出去”方式廣招賢才，進(jìn)一步暢通高學(xué)歷高職稱高技能人才全年度適時(shí)招聘“綠色通道”。拓寬基層人才補(bǔ)充機(jī)制，不斷滿足鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)發(fā)展對人才的需求。全州事業(yè)單位工作人員共7萬余人，其中，博士4人、碩士1348人，本科以上學(xué)歷超過70%。

　　——甘當(dāng)人才好“家政”，盡心服務(wù)全過程。加強(qiáng)人才服務(wù)平臺建設(shè)，提高人才服務(wù)水平。著力抓好柔性引才、引智工作。加強(qiáng)滬滇人才交流合作，成功舉辦“英才筑夢新時(shí)代，科技服務(wù)潤滇南”活動。推行“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”，建成多媒體全天候數(shù)字化服務(wù)平臺和高校畢業(yè)生實(shí)名制數(shù)據(jù)庫。在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)紅河片區(qū)建立云南園區(qū)人才服務(wù)工作站。引進(jìn)2名國家級技能大師，指導(dǎo)紅河技師學(xué)院培養(yǎng)技能人才。設(shè)立2個(gè)省級博士后科研工作站，15個(gè)云南首席技師工作室，30個(gè)專家基層科研工作站。

　　——銳意創(chuàng)新爭朝夕，求真務(wù)實(shí)開新局。面向未來，人社部門將按照州第九次黨代會確定的奮斗目標(biāo)和工作思路，大力實(shí)施“紅河奔騰”人才計(jì)劃。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，打造一支數(shù)量大、質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；圍繞技能強(qiáng)州目標(biāo)，結(jié)合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)，打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍；深化事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新事業(yè)單位招聘路徑，從源頭上提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍素質(zhì)。完善人才工作體制機(jī)制，推進(jìn)人才發(fā)展服務(wù)中心建設(shè)，讓人才成就紅河，讓紅河成就人才，在建設(shè)“三個(gè)示范區(qū)”進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，開創(chuàng)人才工作新局面。