來源：讀特

　　今年畢業(yè)季，華為和深圳再次被推上風口浪尖。華中科技大學博士畢業(yè)生廖明輝以201萬元年薪入選華為“天才少年”。這是華為連續(xù)第三年施行“天才少年”計劃。

　　今年2月，任正非通過媒體放出“狠”話：華為歡迎科學家加入，養(yǎng)得起天才。深圳大批高科技企業(yè)、科研機構更是用自己的實際行動表明：深圳敞開雙臂歡迎各路頂尖人才。

　　不拘一格“養(yǎng)”天才

　　2012年，廖明輝考入華中科技大學電信學院通信工程專業(yè)，2016年碩博連讀，進入白翔教授團隊，主攻信息與通信工程方向。廖明輝所在的實驗室從事的是文字檢測和識別，應用廣泛；他還跟隨導師專攻計算機視覺領域。

　　本科畢業(yè)的暑假，在導師和師兄的指導下，廖明輝成功研究出一個簡潔實用的文字檢測算法，并投出了自己的第一篇論文。該論文發(fā)表于人工智能頂會AAAI2017，并獲得學術界和工業(yè)界的廣泛關注。在校期間，廖明輝曾獲CCF-CV學術新銳獎、兩次國家獎學金、AI華人新星百強、互聯(lián)網+大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國賽金獎、CSC-IBM中國優(yōu)秀學生獎學金等榮譽。

　　任正非曾說：“我們進的這些人就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！?/p>

　　目前，廖明輝已經前往深圳華為入職，未來，他將從事計算機視覺和OCR技術研究、落地的相關工作，為人工智能技術應用到千行百業(yè)貢獻力量；也為華為在亟須突破的關鍵領域發(fā)揮最大價值。

　　華為在人才引進方面一直秉持“不拘一格降人才”，并且狠下血本。

　　“天才少年”計劃是華為于2019年發(fā)起的項目，其策略就是用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引頂尖人才。工資分為3檔：89.6萬-100.8萬元，140.5萬-156.5萬元，182萬-201萬元。同時，華為向天才少年們承諾：支持解決世界級挑戰(zhàn)性課題，提供大牛導師，全球化的視野，平臺和資源等。

　　截至目前，華為已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一檔年薪201萬元。

　　引進人才家家有絕活

　　喜歡頂級人才的并不止華為一家。

　　從2003年至今，騰訊共招聘逾2萬名畢業(yè)生，占全公司招聘量的35%以上。其中，技術族占每年校招總人數(shù)大約65%左右。2021年，騰訊春季實習生招聘人數(shù)超過8000人。7月14日，騰訊控股在港交所發(fā)布《根據(jù)股份獎勵計劃發(fā)行新股份》公告：計劃向不少于3300位獎勵人士授予合共股獎勵股份，旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留集團持續(xù)經營及發(fā)展所需的人才。根據(jù)7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，按3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元人民幣。

　　校招大戶還有新能源制造巨頭比亞迪。在過去10年，比亞迪累計招收應屆畢業(yè)生超過4萬人，其中有3萬多名是高學歷研發(fā)工程師。此外，比亞迪還與專業(yè)院校合作成立了新能源汽車技術技能人才基地，培養(yǎng)輸送具有新能源汽車技術技能人才。比亞迪董事長兼總裁王傳福說：“比亞迪讓每一個應屆生都找到屬于自己的平臺?！?/p>

　　超材料領域的新星企業(yè)深圳光啟，今年4月啟動了“錢學森計劃”，通過與高校合作聯(lián)合培養(yǎng)博士生，建立一支高水平的超材料人才隊伍。截至目前，光啟已經入站了135位博士后，今年將實現(xiàn)第100位博士后出站。

　　在深圳的科技創(chuàng)業(yè)領域，最常見的人才引進模式還有學歷“血緣”形成的紐帶，即“一個人帶來一群人，一個學霸帶來一群學霸”的虹吸效應。

　　2006年以來，中科院深圳先進院成功構建起“研學產資”四位一體的微創(chuàng)新體系，通過科研機構和高校協(xié)同合作，形成了比肩雙一流高校的科教基礎及研究生培養(yǎng)能力，累計輸出人才1.3萬人。離院人才創(chuàng)立企業(yè)超400家，近30家企業(yè)市值超億元。

　　深圳引才突出“高精尖缺”標準

　　吸引高精尖人才，不僅是高科技企業(yè)、科研機構的一招一式，更是深圳這座科技創(chuàng)新之城的基本戰(zhàn)略。2018年，深圳提出構建“全過程的創(chuàng)新生態(tài)鏈”，在“基礎研究+技術攻關+成果產業(yè)化+科技金融+人才支撐”所組成的科技創(chuàng)新生態(tài)鏈中，“人才”便是其中不可或缺的一環(huán)。

　　目前，深圳人才總量已突破600萬人，其中高層次人才近1.8萬人，留學回國人員超過15萬人，在海歸投遞城市中，深圳躋身全國前三。

　　記者從市科創(chuàng)委了解到，未來深圳將建立更具有國際競爭力的引才用才制度，突出“高精尖缺”標準，靶向引進和培養(yǎng)具有國際水平的領軍人物、拔尖人才。不斷深化人才服務和管理改革，進一步加大松綁減負力度，賦予用人單位更大自主權。推進“國際人才特區(qū)”建設，強化部市合作，共同吸引更多人才、項目、平臺。

　?。ㄔ瓨祟}《深圳靶向引進“高精尖缺”人才》）

　?。ㄗ髡撸荷钲谔貐^(qū)報記者周雨萌聞坤)

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