來源：【煙臺日報-大小新聞】

　　咨詢：確定社保繳納基數(shù)時，計算工資總額是否包括各類補(bǔ)貼？

　　答復(fù)：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》規(guī)定，職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數(shù)，月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。具體請參考《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）。

　　如職工本人上一年度月均工資是5000元，職工本人本年度個人繳費工資基數(shù)應(yīng)為5000元。新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費工資基數(shù)。

　　咨詢：企業(yè)停產(chǎn)放假期間的工資該如何發(fā)放？

　　答復(fù)：按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條的規(guī)定：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，且企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢：個人是否可以補(bǔ)繳社保？

　　答復(fù)：用人單位與職工存續(xù)勞動(人事)關(guān)系期間應(yīng)繳未繳社會保險費的，可補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳期間的社會保險費。其中，應(yīng)繳未繳年限不足三年的，原則上由欠費單位向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面申請，提供補(bǔ)繳人身份證明(身份證或戶口簿)和原始的工資發(fā)放會計憑證及銀行發(fā)放工資證明及人事檔案、勞動合同、用工登記表等與補(bǔ)繳相對應(yīng)的證明材料；對不能提供原始工資發(fā)放會計憑證的，可提供銀行代發(fā)工資托收證明等關(guān)鍵證明材料。對應(yīng)繳未繳年限三年及以上的，需提供由人民法院、審計部門、實施勞動監(jiān)察的行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會等出具的法律文書或行政責(zé)令整改通知書。（張孫小娛華元）

　　責(zé)任編輯：柳林

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