各位朋友，談到養(yǎng)老，社保養(yǎng)老是很多人的最基本的養(yǎng)老保障，關系到大家的切身利益?，F(xiàn)在進入到2022年7月，深圳社保養(yǎng)老的繳費基數(shù)將有新的變化，這個變化會影響到我們每個月的繳費。所以我們要及時關注，今天我們就詳細剖析如何繳費。

　　我們要先明白：深圳社保的繳費標準是什么？

　　繳費標準：繳費基數(shù)*繳費比例

　　我們先來看繳費基數(shù)：繳費基數(shù)是一個區(qū)間，這個區(qū)間有上限和下限。上限是：深圳上年度月社平工資的3倍，下限是：深圳最低月工資。只要繳費基數(shù)在這個區(qū)間內(nèi)均可。

　　這里邊需關注的一個概念是社平工資。既然繳費上限涉及到上年度月社平工資，是不是2022年1-12月使用的繳費基數(shù)用的都是2021年的月社平工資呢？答案不全是。為什么？因為一般上年度的社平工資會在次年的6月份公布，我們也可以看到在2022年6月6日深圳市統(tǒng)計局發(fā)布了2021年的社平工資（如下圖），深圳市2021年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為元，折算為在崗職工月平均工資為元（四舍五入）。所以2021年的深圳月平均工資的適用時段是2022年7月1日-2023年6月30日。同理：2020年的深圳月平均工資的適用時段是2021年7月1日-2022年6月30日。所以社平工資很重要，直接關系到社保的繳費基數(shù)。

　　知道了社平工資的概念和深圳2021年的月社平工資，根據(jù)社保養(yǎng)老的繳費基數(shù)的區(qū)間，我們舉個例子：目前是2022年7月，繳費基數(shù)上限是：深圳2021年月社平工資的3倍也就是元（元*3），繳費基數(shù)下限是：深圳最低工資2360元（這個深圳最低工資是適用于2022年1月1日-12月31日）。如果一個人的工資在這個區(qū)間內(nèi)，公司一般是按照實際工資作為繳費基數(shù)，但也會出現(xiàn)這種情況，比如一個人一個月工資1萬元，公司還是按照最低2360元作為繳費基數(shù)繳社保養(yǎng)老可以嗎？答案是可以的。因為按照深圳社保養(yǎng)老的規(guī)定只要繳費基數(shù)在上下限區(qū)間內(nèi)均可。但如果一個人工資5萬、10萬，早就超過了3倍的上年度社平工資，最多按3倍元繳。這也是社保保障公平的體現(xiàn)。

　　我們再來看繳費比例：繳費比例：分為深戶和非深戶。

　　深戶合計繳23%，其中公司交15%，個人8%。非深戶合計繳22%，其中公司交14%，個人8%。具體看下圖：

　　備注：這個繳費比例是2021年7月起執(zhí)行的。但后來在2021年8月1日起實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》中關于對企業(yè)社保養(yǎng)老繳費比例有如下規(guī)定：“《國家綜合方案》規(guī)定以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個人繳費基數(shù)下限，同時規(guī)定“養(yǎng)老保險單位繳費比例目前低于16%的，要研究提出過渡辦法”。目前，我市養(yǎng)老保險單位繳費比例為14%，繳費基數(shù)下限為最低工資標準，均與國家和廣東省的相關標準不一致，需進行相應調(diào)整。但如果一步調(diào)整到位，將一次性大幅度提高企業(yè)養(yǎng)老保險繳費成本，尤其是在當前經(jīng)濟形勢下，對做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿沼兴绊?，因此需根據(jù)本市實際情況適時逐步過渡?！备鶕?jù)這個要求，目前有的企業(yè)已經(jīng)調(diào)整至16%（為此，我還特意查了一下本人的的社保養(yǎng)老，確定公司的繳費比例是16%），有的企業(yè)可能還在過渡中。

　　今天，分享了社保的繳費標準是繳費基數(shù)*繳費比例，我們用圖總結(jié)梳理一下。

　　需注意的是：這個繳費是基于和企業(yè)簽訂勞動合同基礎上的繳費，如果是深圳的靈活就業(yè)人員，比如像個體戶、外賣小哥、網(wǎng)紅主播、微商等人員，這些人員簽的不是勞動合同，可以在深圳繳社保養(yǎng)老嗎？答案是可以的，而且不管是深戶還是非深戶，都可以到社保局網(wǎng)站或者深圳社保公眾號上憑借身份證或者居住證自己繳，只不過單位的和個人的都要自己繳。

　　好了，今天的分享到此結(jié)束，期待和大家一起交流。