隨著時代的變遷，思想的轉(zhuǎn)變，國人對社保的重視度越來越高，也都積極參保。在社保中，最重要的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，一個是為退休生活準(zhǔn)備，一個是為生病準(zhǔn)備。所以，這兩個的參保人員也是最多的。根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，我國養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到了9.67億人，幾乎實現(xiàn)了對所有成年人的覆蓋。

　　養(yǎng)老保險是大家最為關(guān)注的，因為它影響到我們退休后的生活，所以最近國家確定了延遲退休，引發(fā)了不少熱議。但這是對所有參保人員實施的，并不針對個人，我們無法改變。我們能做的就是在退休后領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金，這個就需要在退休前付出更多才行。

　　“多繳多得，長繳多得”是養(yǎng)老保險的繳納規(guī)則，其實社保繳納是分幾個檔次的，比如在深圳就分為一檔和二檔，深戶就必須按一檔繳納，非深戶就沒有強制規(guī)定。所以，我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)為了節(jié)省成本，都會按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。甚至是在簽訂合同時，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這樣需要繳納的社保又少了很多。這樣一來，就會導(dǎo)致我們繳納水平很低，影響到我們退休后的養(yǎng)老金。

　　另外一個是繳納時間的長短，社保規(guī)定是最少交滿15年，才能在退休后領(lǐng)取到養(yǎng)老金。但這只是最低門檻，你可以繳納更長的時間，比如從大學(xué)畢業(yè)后就開始繳納，到退休最少有30年的時間，那養(yǎng)老金就不會低。有的人就喜歡按15年繳納，那養(yǎng)老金少也沒辦法。

　　為了讓大家在退休后過上更好的生活，國家對養(yǎng)老保險制度也不斷做出改革和調(diào)整。比如2020年養(yǎng)老金又上調(diào)了5%，實現(xiàn)了16連漲，讓退休生活有了更多的保障。另外，在前段時間，社保征收發(fā)生了重大變化，從社保局代收改為由稅務(wù)部門征收。

　　這一重大改革，對社保的繳納影響很大。對于那些想按最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是實際工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的企業(yè)來說，就很難再這么操作了。因為稅務(wù)部門能夠了解到員工的真實收入，那這樣就會要求按真實的比例來繳納，對于個人來說是好事。不然你月薪一萬，卻按兩三千的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，那其實吃虧不少。這樣改革后，隨著你的工資上漲，你的繳納金額也會增多，那養(yǎng)老金自然也會更多。

　　對于我們個人來說，確實應(yīng)該積極參保，并且盡量多繳納。按照規(guī)定，每家企業(yè)都有義務(wù)為員工繳納社保，不繳納都屬于違法行為。不過，有5種人是不用繳納的，有些交了也是白交。

　　第一種是返聘的退休人員，這類人其實已經(jīng)辦理了退休，也在領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以，返聘上崗后，是不需要再次給他們繳納社保的。

　　第二種是兼職工作人員，這類人一般都有自己的正式工作，但為了賺更多錢，找一些兼職工作來做，有可能還有幾份，但是兼職時間不固定，不是正式的員工，所以是不需要繳納的。

　　第三種是實習(xí)生，學(xué)生還沒畢業(yè)，一般都會開始實習(xí)，這時他的身份仍然是學(xué)生，并不是正式的員工，所以同樣無需繳納。

　　第四種是勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣一般都是和第三方公司簽訂合同，工資和社保都是由他們來繳納，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。勞務(wù)派遣可以為企業(yè)剩下不少的費用，很多企業(yè)都會用。

　　第五種是到退休年齡，已交滿了15年的人員。有的人覺得長繳多得，想多交幾年，但是已經(jīng)到了退休年齡，再交也是浪費了。

　　第六種是重復(fù)繳納的人員，我們一生中可能會在多個城市工作，特別是很多從農(nóng)村出來的，他們會在老家參加新農(nóng)合，又可能在城市里參保了，這都屬于重復(fù)參保，所以，最后只能算一邊了，另外一邊是無效的。

　　對于企業(yè)來說，應(yīng)該主動地給員工參保，并且按照實際收入水平來繳納，而不應(yīng)該按照最低標(biāo)準(zhǔn)。對于個人來說，更加要重視，畢竟社保最終影響的是我們個人，所以要積極維護自己的權(quán)益，盡量多交，繳納時間長一點，以確保我們在退休后能夠領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金，從而讓老年生活有更多的保障。

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