社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。企業(yè)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照(其他單位自批準(zhǔn)成立)之日起90日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向社保機(jī)構(gòu)申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。企業(yè)與員工依法簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系的，或者雖未簽訂勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。用人單位不得以試用期為借口，拒絕為員工參保。員工辭職或變換新單位社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?員工從本市的一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作,只要將《職工社會(huì)保險(xiǎn)證》或《深圳市社會(huì)保障卡》的電腦號(hào)及身份證號(hào)碼提交新單位，便可由新單位申請(qǐng)參保。同時(shí)，原參保單位應(yīng)在員工辭工的下一個(gè)月通過網(wǎng)上申報(bào)或者到社保機(jī)構(gòu)為該員工辦理停保手續(xù)。為保障員工的參保利益，原參保單位未及時(shí)辦理停保手續(xù)的，新參保單位可以通過網(wǎng)上申報(bào)辦理新員工的參保手續(xù)。不論員工社保是否停交，新參保時(shí)自動(dòng)將前后參保資料、繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶積累額予以合并。