生育津貼是女職工因為生育而離開工作崗位期間所領(lǐng)到的生活費用。那么2018年深圳生育保險津貼標準是多少？有哪些生育津貼政策？產(chǎn)檢的費用能報銷嗎？分娩時能報銷多少？產(chǎn)假工資等于生育津貼嗎？獎勵產(chǎn)假享受生育津貼嗎？深圳的生育保險報銷流程是什么？

　　2018年最新深圳生育津貼政策:

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要符合國家和本市法律、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產(chǎn)的，可以按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇。

　　根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。

　　產(chǎn)檢的費用能報銷嗎？

　　生育保險待遇包括個人生育醫(yī)療費用和用人單位生育津貼兩類待遇。其中，個人生育醫(yī)療費用包含了產(chǎn)前檢查、分娩以及計劃生育等醫(yī)療費用。

　　具體而言，分娩后，提供嬰兒出生證明的產(chǎn)前檢查費用報銷一次性支付2000元，其余情況按照深圳規(guī)定的產(chǎn)前檢查項目及費用標準進行審核報銷，超過2000元部分不予支付。

　　分娩時能報銷多少？

　　分娩時，單胎順產(chǎn)可報銷2700元，如果是難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）可報銷5200元，多胎分娩的話，則在相應(yīng)分娩標準的基礎(chǔ)上，每增加一胎增加1000元；此外，流產(chǎn)、引產(chǎn)、皮下埋植以及男女結(jié)扎等也可報銷相關(guān)計劃生育的醫(yī)療費用。

　　參保人只要累計參保滿1年，且記賬時屬正常參保狀態(tài)的可以采取直接記賬方式享受以上待遇。已在醫(yī)療機構(gòu)直接刷卡記賬的費用，不用再到社保窗口報銷。未參保期間或停交期間生育的，則不享受生育保險的所有待遇。

　　產(chǎn)假工資等于生育津貼嗎？

　　按照規(guī)定，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？其實不然。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位應(yīng)按照職工原工資標準逐月墊付生育津貼，此后，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

　　生育津貼=用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×假期天數(shù)，

　　其中假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術(shù)放假的天數(shù)，順產(chǎn)的為98天，難產(chǎn)的128天；用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

　　獎勵產(chǎn)假享受生育津貼嗎？

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。值得注意的是，80天內(nèi)的獎勵產(chǎn)假不享受生育津貼，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。

　　深圳的生育保險報銷流程是什么？

　　深圳的生育保險報銷流程主要是由用人單位申請為員工辦理這個生意保險的報銷。需要向生意保險的經(jīng)辦機構(gòu)進行申請，提交員工的一些住院的資料，還有當時購買生意保險的一些單據(jù)，然后生育保險機構(gòu)會進行一個審核。如果審核通過的話，就可以得到生育保險報銷。

　　熱點問題回復(fù)

　　1、生育津貼和生育保險是一回事么？

　　【答】生育保險俗稱生育待遇，包含生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)費、住院補貼（在二級醫(yī)院分娩可享受）。其中你說的生育津貼就是生育保險補貼給企業(yè)的假期工資，順產(chǎn)90天，難產(chǎn)假30天，獨生子女加35天。如果企業(yè)在員工分娩期間支付給了員工的產(chǎn)假工資則生育保險中的假期津貼可由企業(yè)自主支配。但是一次性營養(yǎng)補助是必須全額發(fā)給員工的。

　　2、生育保險中的生育津貼由誰發(fā)放？

　　【答】如果用人單位幫助職工正常繳納生育保險的，女職工在生育期間，用人單位不再發(fā)放工資，而是由社保中心按照生育保險政策規(guī)定發(fā)放生育津貼。如果單位示按規(guī)定給職工繳生育保險的，女職工生育期間，用人單位應(yīng)正常給職工發(fā)放工資。

　　3、生育保險和生育津貼是可以同時享受的嗎？

　　【答】生育保險和生育津貼可以同時享受。

　　生育保險俗稱生育待遇,包含生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)費、住院補貼。

　　生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。