養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例/基數(shù),養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù),但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%,最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位繳納13%+1%地方補(bǔ)充養(yǎng)老,個(gè)人繳納8%,共計(jì)：22%。
最低繳費(fèi)：?jiǎn)挝?500*14%=210元,個(gè)人1500*8%=120元
深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
1500=個(gè)人工資=4595*3(區(qū)間：1500--元,不足1500元按1500元)
非深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位繳納比例13%,個(gè)人繳納8%,共計(jì)：21%
最低繳費(fèi)：?jiǎn)挝?500*13%=195元,個(gè)人1500*8%=120元
非深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
1500=個(gè)人工資=4595*3(區(qū)間：1500--元)
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)必須為本企業(yè)職工繳納的一種保險(xiǎn)金制度。由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)必須為本企業(yè)職工繳納的一種保險(xiǎn)金制度。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院第259號(hào)令)的規(guī)定：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳范圍。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)，依法收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，督促企業(yè)和被保險(xiǎn)人按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);建立健全被保險(xiǎn)人養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案和個(gè)人賬戶，依法保障養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的安全與完整;依法支付被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金和其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;辦理被保險(xiǎn)人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人賬戶的接轉(zhuǎn)手續(xù);按時(shí)編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)、決算草案，編報(bào)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;依法運(yùn)營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，確?；鸢踩鲋?向企業(yè)和被保險(xiǎn)人提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的咨詢、查詢服務(wù);組織推動(dòng)對(duì)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作;國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他職責(zé)。
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