根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)于未繳滿15年的可以采取三種辦法。

　　第一種辦法，對(duì)于允許延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年，參保人員達(dá)到法定退休年齡后，若城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍然不足15年的可以一次性繳費(fèi)至滿15年。之后就可以按正常的社保規(guī)定領(lǐng)取保險(xiǎn)金了。

　　第二種辦法，對(duì)于延長(zhǎng)繳費(fèi)后城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年限仍未滿15年的，也可以申請(qǐng)從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　第三種辦法，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)機(jī)構(gòu)按照程序經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。擴(kuò)展資料社會(huì)保險(xiǎn)是政府行為，所以它帶有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。雇主或機(jī)構(gòu)在雇用雇員時(shí)應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同，雇主或機(jī)構(gòu)應(yīng)該為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這是雇主應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)給自己交社保，可以先和單位協(xié)商，讓單位補(bǔ)交之前沒(méi)交的社保。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。