法律沒有明確規(guī)定工資最多能推遲幾天，但是勞動法有規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月支付，另外各地指定的《工資支付條例》，會比較詳細(xì)的具體規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。

　　勞動法沒有明確規(guī)定應(yīng)在幾號發(fā)上個月工資，但是查全國各地均有制定《工資支付條例》，里面會有比較具體的規(guī)定。例如深圳市的規(guī)定是不得超過支付周期7天。(如果周期是每月底，就是次月7日前發(fā);如果周期是每月20日，就是27日前發(fā))