增長(zhǎng)比例是相對(duì)于前面一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)而言；

　?、壑饕﹤€(gè)人全額繳費(fèi)參保人作出選擇，如果是有單位交社保的，一定要盡量按高的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　※通過對(duì)上表的分析，可以得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：

　　1．“個(gè)人帳戶養(yǎng)老金”的增長(zhǎng)比例和“保費(fèi)”的增長(zhǎng)比例是一樣的，“地方補(bǔ)助”的增長(zhǎng)比例稍微低一點(diǎn)，但是“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”的增長(zhǎng)比例就低很多了，因?yàn)榛A(chǔ)養(yǎng)老金跟社平工資掛鉤，當(dāng)指數(shù)化平均工資低于社平工資時(shí)，就能沾到社平工資的光，當(dāng)指數(shù)化工資高于社平工資時(shí)，就會(huì)受社平工資的連累，也就是會(huì)被拉低，這也是為什么繳費(fèi)工資越高替代率就越低的一個(gè)主要原因，因?yàn)椤盎A(chǔ)養(yǎng)老金”的增長(zhǎng)比例比“保費(fèi)”增長(zhǎng)比例要低，所以“總退休金”的增長(zhǎng)比例也會(huì)低于“保費(fèi)”的增長(zhǎng)比例，這就是經(jīng)常講的，保費(fèi)的增長(zhǎng)比例不會(huì)跟退休金同步增長(zhǎng)的道理；

　　2．按照最低工資1600元作為繳費(fèi)基數(shù)，替代率是49%，而按照最高工資作為繳費(fèi)基數(shù)的替代率為29%，相差將近68%，就是因?yàn)槔U費(fèi)工資越高在“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”方面就越不劃算，從這點(diǎn)來講，對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)參保人而言，按最低工資交養(yǎng)老是最劃算的（這跟繳費(fèi)基數(shù)高和繳費(fèi)年限長(zhǎng)退休就高的原則是沒有沖突的），；

　　3．這個(gè)表的作用可以讓參保人清楚，按照不同的繳費(fèi)工資，退休金大概有多少，不要等到退休時(shí)又出現(xiàn)與預(yù)期差距過大的結(jié)果，到那時(shí)后悔都來不及，就好像最近一些非調(diào)入?yún)⒈Ｈ擞龅降膯栴}一樣；

　　4．最后順便提一下最近關(guān)于建立最低保證退休金制度的話題，我無意掃大家的興，因?yàn)榭尚行院艿偷慕ㄗh爭(zhēng)了也是徒勞，還不如爭(zhēng)取一些比較有可能實(shí)現(xiàn)的利益，比如說非調(diào)入人員的視同繳費(fèi)年限等等。言歸正傳，通過上表可以看得出，按照最低工資交養(yǎng)老，退休金只有789元，如果要保證退休金不低于1600，要么就交30年，要么就按照4595的繳費(fèi)工資交15年，那么要滿足按最低工資交15年又要使退休金不低于最低工資需要什么條件呢？

　?、倏梢杂缮绫＞盅a(bǔ)貼，錢從哪里來呢，那可是每人每月要補(bǔ)貼一倍的錢，從財(cái)政，政府肯嗎，能持續(xù)嗎，從養(yǎng)老基金，其他參保人肯嗎，政府財(cái)政是要承擔(dān)兜底的責(zé)任的，當(dāng)個(gè)人帳戶的錢領(lǐng)取完了或者養(yǎng)老基金入不敷出的時(shí)候，全都由政府負(fù)責(zé)，這就是體現(xiàn)社保福利性質(zhì)的一個(gè)方面；

　　②修改退休金的計(jì)算辦法，一旦修改了，那將會(huì)有一大批人涌入深圳，誰敢捅這個(gè)馬蜂窩，而且這個(gè)計(jì)算辦法是全國(guó)統(tǒng)一的，深圳有資格修改嗎；

　?、凵钲趯?duì)戶籍人口也是有特殊照顧的，體現(xiàn)在“地方補(bǔ)助”這方面，深戶只交1%的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，只占到總繳費(fèi)比例的5%不到，但是地方補(bǔ)助對(duì)總退休金卻貢獻(xiàn)了15%-20%，如果再繼續(xù)向戶籍人口傾斜，勢(shì)必會(huì)引起非戶籍參保人的不滿。所以社保局根本就不會(huì)去理會(huì)，即使被逼到?jīng)]辦法，也會(huì)出臺(tái)一個(gè)換湯不換藥的政策，參保人對(duì)福利的理解是以微觀的心態(tài)，而政府是站在宏觀的角度去解釋福利的。