[律師回復(fù)]解答如下,工資超過(guò)社保的最低基數(shù)必須按工資全額繳納。如果仍按最低基數(shù)繳納是違法的，用人單位的員工主張保護(hù)其權(quán)益時(shí)，可以要求用人單位補(bǔ)繳差額部分。按照最低基數(shù)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

　　二、未根據(jù)員工的實(shí)際收入為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來(lái)支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，并且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。

　　三、根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效為一年。員工在離職一年內(nèi)，可以向用工單位所在地的勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，要求用工單位承擔(dān)被侵犯的部分權(quán)利。用人單位未按員工實(shí)際收入繳納社保，員工有權(quán)利提出補(bǔ)繳。擴(kuò)展資料

　　社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60；最高數(shù)為上年全市職工工資的300）的8繳納。

　　2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22繳納。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60）：?jiǎn)挝?0，個(gè)人23元；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?，個(gè)人0.2；工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.52之間；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8，個(gè)人不交錢。