嗨，尊敬的當(dāng)事人，針對(duì)您所提問的問題，是解除勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，您可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，您不用擔(dān)憂，您可以直接向您當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第三十八條是這樣規(guī)定的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。若您還有其他不懂的問題，可以繼續(xù)發(fā)問，我會(huì)盡力幫你解答，但建議最好攜帶相關(guān)資料進(jìn)行當(dāng)面咨詢，詳細(xì)分析幫你解決法律問題。