最近，有很多小伙伴問，不想上班了，可不可以裸辭？

　　在這里提醒，裸辭可以，社保別斷繳！

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　　社保斷繳會有哪些影響？

　　一、社保本身待遇影響

　　1、養(yǎng)老保險：

　　屬于基本保障型，主要是未來的待遇問題，斷繳不影響，只要累計繳費滿15年，達到法定退休年齡就可以辦理退休并領(lǐng)取退休金。（如果是非本地戶籍工作，需要男50周歲女40周歲前首次參保，且達到法定年齡累計繳費滿10年才有當?shù)赝诵葙Y格，辦理退休標準相同）

　　2、醫(yī)療保險：

　　屬于基本保障型，主要是當下和未來待遇問題。

　　斷繳后看病就醫(yī)不能享受醫(yī)保待遇。醫(yī)療保險是按月計算，一旦斷繳，醫(yī)保福利待遇就會從下個月開始停止。如果在醫(yī)療保險中斷期間看病，則無法報銷醫(yī)療費用，續(xù)繳后才能重新享受醫(yī)保福利待遇。

　　醫(yī)保斷繳后有以下兩種后果：

　　1）3個月內(nèi)續(xù)交醫(yī)保：醫(yī)保待遇恢復(fù)；

　　2）超過3個月：繳費時間就要重新計算，6個月后醫(yī)保待遇才能恢復(fù)。

　　每個地區(qū)規(guī)定不一樣，有些地區(qū)，哪怕斷繳一個月，也需要重新計算等待期。一般來說，醫(yī)保連續(xù)繳費時間越久，每年報銷上限就越高。如果由于離職或其他原因，連續(xù)斷繳3個月以上，連續(xù)繳費時間就會清零，需要重新開始累積。

　　斷繳后個人醫(yī)保賬戶的錢不會清零，可以繼續(xù)使用。

　　未來享受退休待遇的標準根據(jù)各地要求決定，如北京男性累計繳費醫(yī)保滿25年，女性累計繳費滿20年，同時養(yǎng)老保險辦理退休后達到以上繳費年限即可辦理醫(yī)保退休。

　　3、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險：

　　屬于就業(yè)關(guān)聯(lián)型，當發(fā)生相應(yīng)情形時可以按照要求申請享受待遇，比如生育、失業(yè)和工作發(fā)生意外等情況，如果斷繳時無法享受這三個險種待遇，補繳不補支原則。

　　二、社保掛鉤政策影響

　　社保掛鉤政策越來越多，斷繳后主要對非本地戶籍就業(yè)人員的影響比較大。

　　1、買車買房：

　　一般會要求連續(xù)繳納滿一定年限才可以獲得資格，主要在一二線城市實施。如北京深圳，都要求買房應(yīng)連續(xù)繳納社保滿5年，才可以有購房資格，北京斷繳后補繳3個月內(nèi)算連續(xù)，深圳斷繳后重新計算補繳不算。買車一般要求累計繳納夠一定年限即可，但同時也要有個稅繳納記錄，但不要求連續(xù)，補繳也算。

　　2、孩子上學(xué)：

　　一般會要求上學(xué)前，在學(xué)校所在區(qū)有連續(xù)繳納社保記錄，全國的政策差異比較大，如北京要求連續(xù)繳納6個月。

　　3、積分落戶：

　　社保是積分落戶的必備條件，不繳納基本沒有希望落戶，斷繳后落戶難度加大，積分的政策要求嚴格，如北京規(guī)定的積分落戶條件之一，要求在京連續(xù)繳納滿7年及以上才可以。

　　4、其他關(guān)聯(lián)政策：

　　比如高考、單位認定工齡享受年假、參加國考等，但是要以各地實際規(guī)定為準。

　　社保斷繳，部分資格會清零，重新繳納社保費用達到規(guī)定時間后，有些資格可以重新恢復(fù)。

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　　離職后社保如何處理？

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　　員工離職，當月社保還要繳納嗎？

　　根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　根據(jù)以上法律規(guī)定，可以看出只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況。

　　因此，有些企業(yè)規(guī)定：15號之前離職不繳納社保是不合法的。

　　而且員工在職期間，如果企業(yè)不為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況，將會面臨以下用工風(fēng)險：

　　1、職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風(fēng)險；

　　2、離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費用。

　　所以，建議HR小伙伴在處理離職員工社保時需要以下三點：

　?。?）把離職減員追繳風(fēng)險提前預(yù)防，尤其是當月繳納下月社保費用的地區(qū)，做工資扣繳時要提前注意這個問題；

　?。?）全國性公司，社保規(guī)則復(fù)雜的地方，建議多查詢當?shù)卣呋蛘咦稍儗I(yè)機構(gòu)；

　?。?）在合法界限內(nèi)，把握“合理”的度，類似于“21日離職而當月未繳”這種明顯不太合理（雖然有些地方是可操作當月減員）的做法，應(yīng)當慎重，在外部合法邊界內(nèi)制定合理的內(nèi)部規(guī)則。