尊敬的求助者，你好，您剛剛咨詢的問題呢，是屬于加班費的問題，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，如果不是在正常時間內(nèi)的工作，都是可以拿到加班費。您可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，您別擔(dān)憂，可以直接申請勞動仲裁的哈。相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國的《工資支付暫行條例》是第13條是這樣規(guī)定的：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。法律可以幫助您拿到合法的權(quán)益，如果您還有其他的疑惑，可以繼續(xù)向我詢問，我會力所能及的幫您解答。并認(rèn)真幫您解決相關(guān)的法律問題。