深圳工資4500生育津貼能領(lǐng)多少

　　深圳工資4500生育津貼能領(lǐng)多少，社保大家應(yīng)該都清楚，而生育津貼就是指參加了生育保險(xiǎn)的女性在生育的時(shí)候可以享受的一種福利待遇。下文分享深圳工資4500生育津貼能領(lǐng)多少。

　　深圳生育生活津貼能領(lǐng)多少錢？

　　女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加60天；女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　深圳市生育保險(xiǎn)金怎么計(jì)算？

　　生育保險(xiǎn)金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

　　1、正常生育的按3個(gè)月（90天）計(jì)發(fā)

　　2、晚育的按3。5個(gè)月（105天）計(jì)發(fā)

　　3、生育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4。17個(gè)月（125天）計(jì)發(fā)

　　4、晚育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4。67個(gè)月（140天）計(jì)發(fā)

　　醫(yī)療補(bǔ)助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)1、正常生育的按2個(gè)月計(jì)發(fā)2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個(gè)月計(jì)發(fā)。

　　深圳生育津貼怎么樣計(jì)算？

　　生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的`產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

　　按照4500塊錢的工資來(lái)說(shuō)，平均算下來(lái)你每一天的收入應(yīng)該是150塊錢左右，然后就是看你總共的產(chǎn)假時(shí)間是多少。

　　有可能是98天也有可能是128天，所以現(xiàn)在沒(méi)有辦法給你統(tǒng)計(jì)具體有多少錢，那你要計(jì)算的方式其實(shí)就是用這個(gè)150塊錢的日工資去乘以法定的產(chǎn)假時(shí)間。比如你休息的時(shí)間是98天，那就是98天×150塊錢，而如果你休息的是128天，那就128天×150塊錢。

　　1、生育津貼的申領(lǐng)。絕大部分情況下，生育津貼的申領(lǐng)是由工作單位進(jìn)行申請(qǐng)辦理，生育津貼核算完畢后，社保部門打款至公司賬戶，再由公司支付給個(gè)人。但也有的省市個(gè)人也可以進(jìn)行生育津貼的申領(lǐng)，所以具體申領(lǐng)流程還要咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)社保部門。

　　2、生育津貼的發(fā)放政策。通常規(guī)定是“就高不就低”的原則。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人休產(chǎn)假期間應(yīng)得工資的（也就是產(chǎn)假工資），差額部分由單位另行支付；生育津貼高于本人產(chǎn)假工資的，則生育津貼單位須全額發(fā)放給本人。生育津貼不需要繳納個(gè)人所得稅。

　　3、生育津貼的計(jì)算公式。

　　生育津貼金額=單位職工繳納社保的平均月工資基數(shù)÷30×應(yīng)休產(chǎn)假天數(shù)

　　需要注意：

　　公式中單位職工繳納社保的平均月工資基數(shù)各地的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，有的省市是以上年度的單位社保繳納的平均月度工資為基數(shù)，有的則是按照分娩當(dāng)月繳納的平均數(shù)為基數(shù)，如北京則是按照上一年度單位職工社保繳納的月工資平均數(shù)為基數(shù)。

　　4、生育津貼的報(bào)銷時(shí)間。生育津貼的報(bào)銷流程比較繁瑣，一般在生產(chǎn)后的60—180天內(nèi)可以申請(qǐng)辦理，各種單據(jù)提交并申請(qǐng)后，大約2個(gè)月左右的時(shí)間可以報(bào)銷打款下來(lái)。

　　生育保險(xiǎn)大約分為兩大類：

　　生育津貼可以領(lǐng)取2—3萬(wàn)，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的工資掛鉤的，如果月薪是五千，那么產(chǎn)假可以領(lǐng)到一萬(wàn)六千多。當(dāng)然如果你的工資越高，你領(lǐng)到的錢也就越多。

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　舉個(gè)例子：

　　如果你的工資更高，那么領(lǐng)個(gè)兩三萬(wàn)完全不成問(wèn)題。不過(guò)有兩個(gè)點(diǎn)需要提醒大家注意。

　　女職工小王所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3600元，她生育前后共有128天的產(chǎn)假，那她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3600÷30×128=元

　　PS：?jiǎn)挝簧夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。單位無(wú)上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本單位本年職工月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)算。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　假設(shè)你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領(lǐng)到5000/30*98=。3元，這筆錢是不用扣稅的。

　　1、生育醫(yī)療費(fèi)用：生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括產(chǎn)檢費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)、住院費(fèi)以及其他因?yàn)樯⒆赢a(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。這部分是可以報(bào)銷的，一般報(bào)銷額度大約在4500元左右。

　　第一、生育險(xiǎn)需要繳滿6個(gè)月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領(lǐng)取的條件，要看本地社保局是如何規(guī)定，有的地區(qū)比較寬松只需要6個(gè)月就行了。

　　溫馨提示：參保人必須是在職狀態(tài)才可以進(jìn)行領(lǐng)取，如果是離職狀態(tài)，這些福利待遇將被取消，一定要注意。

　　她在產(chǎn)假期間共得津貼元。

　　生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

　　按照規(guī)定女員工最少有98天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)的。

　　2、生育津貼：甚于津貼包括國(guó)家法定的產(chǎn)假大約128天，又叫座帶薪產(chǎn)假。生育津貼的計(jì)算公式是上一年度公司的平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。舉例：公司上一年的平均工資為元，生育津貼÷30×128=元。

　　也就是說(shuō)，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障。

　　據(jù)現(xiàn)在生育津貼政策規(guī)定：

　　第二、領(lǐng)生育津貼從申請(qǐng)階段到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，休完產(chǎn)假就辭職是領(lǐng)不到的，所以千萬(wàn)不要斷交社保。

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