深圳養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)怎么計算?

　　勞動法中對于勞動爭議的處理有著詳細的規(guī)定，如何根據(jù)勞動法的規(guī)定處理勞動爭議?怎樣才能在勞動爭議處理中爭取到最大的權益?本文結合實際案例為您作了介紹。

　　根據(jù)《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第八條規(guī)定：繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的(深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資2661元的300%是7983元)，超過部分不計征養(yǎng)老保險費;員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的(深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資2661元的60%是1597元)，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費。第九條：基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的8%繳納。

　　在處理勞動爭議時，當事人必須對勞動法所規(guī)定的勞動爭議的處理程序和處理方法有所了解，運用勞動法來維護自己的權益，巧顧勞動法規(guī)欄目所介紹的勞動爭議處理的相關法律知識希望對您有所幫助。