(一)深戶：

　　1、1992年7月31日以前參加工作固定職工、合同制工

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+過渡性補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)助

　　2、1992年7月31日以前參保的臨時(shí)工

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

　　3、1992年8月1日后參加工作，且在2011年12月31日前退休的員工

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補(bǔ)貼(本項(xiàng)僅限于1994年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工)

　　4、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　(二)非深戶：

　　1、1992年7月31日以前參加工作的員工

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

　　2、1992年8月1日后參加工作，且在2011年12月31日前退休的員工

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金

　　3、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　附注(過渡期內(nèi)退休待遇的標(biāo)準(zhǔn)說明)：

　　2006年7月1日至2011年6月30日為5年過渡期，過渡期內(nèi)退休的員工，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

　　一、按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，仍按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　二、按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高于按老辦法計(jì)算的待遇的，養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(一)2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的10%;

　　(二)2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的30%;

　　(三)2008年7月1日至2009年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的50%;

　　(四)2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的70%;

　　(五)2010年7月1日至2011年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的90%。

　　三、2011年7月1日以后退休的，按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

　　在過渡期內(nèi)，按老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時(shí)，凡涉及本市上年度在崗職工月平均工資的，統(tǒng)一使用2005年度本市在崗職工月平均工資(2706元)。

　　二、達(dá)到退休年齡時(shí)不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的員工，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：

　　(一)深戶員工可選擇享受下列待遇之一：

　　1、申請(qǐng)領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　支付標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶積累額+一次性生活費(fèi);

　　2、以個(gè)人名義申請(qǐng)繼續(xù)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(即個(gè)人繳費(fèi)參保)，在繳費(fèi)年限符合規(guī)定后，辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金手續(xù)。

　　(二)非深戶員工可選擇享受下列待遇之一：

　　1、申請(qǐng)領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;

　　支付標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人帳戶積累額+一次性生活費(fèi);

　　2、將個(gè)人帳戶積累額和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回戶籍所在地的社保機(jī)構(gòu)。

　　三、按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的企業(yè)退休人員可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

　　(一)深戶：

　　享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　(二)非深戶：

　　享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　四、企業(yè)退休人員每年享受養(yǎng)老待遇調(diào)整

　　企業(yè)退休人員的.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇每年7月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度在崗職工月平均工資增長情況予以核定，由市勞動(dòng)保障部門報(bào)市政府批準(zhǔn)。

　　五、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金待遇

　　享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員或已參保的在職員工非因工死亡的，其供養(yǎng)親屬或繼承人可享受如下待遇：

　　(一)個(gè)人帳戶積累余額;

　　(二)喪葬補(bǔ)助費(fèi)：為其死亡時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資的3倍;

　　(三)一次性撫恤金：供養(yǎng)親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。

　　附注：供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第18號(hào))執(zhí)行。

　　備注：

　　一、“繳費(fèi)工資”是指員工月工資總額，但員工繳費(fèi)工資不得超過本市上年度在崗職工月平均工資的300%;本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%，非本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市當(dāng)年度月最低工資。

　　二、符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：

　　(一)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件;

　　(二)達(dá)到規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。最低繳費(fèi)年限規(guī)定如下：

　　深戶員工：

　　1、在1992年7月31日以前參加工作的，最低繳費(fèi)年限10年;

　　2、在1992年8月1日以后參加工作的，最低繳費(fèi)年限15年。

　　非深戶員工：

　　實(shí)際繳費(fèi)年限最低15年。

　　三、各項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視為繳費(fèi)年限)×1%

　　2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：退休時(shí)的個(gè)人帳戶積累額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(詳見附件1);

　　3、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例(詳見附件2)

　　4、調(diào)節(jié)金：300元;

　　5、過渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元;

　　6、過渡性補(bǔ)貼：1994年7月以前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元，只計(jì)發(fā)給1994年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的深戶固定職工、合同制工人;

　　7、工齡補(bǔ)助：(員工退休后首月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金+過渡性補(bǔ)貼)×1992年7月31日前的繳費(fèi)年限×0.5%，只計(jì)發(fā)給1992年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的深戶固定職工、合同制工人;

　　8、一次性生活費(fèi)：

　　(1)深戶員工：繳費(fèi)年限每滿1年支付1個(gè)月的退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資;

　　(2)非深戶員工：繳費(fèi)年限每滿1年支付1個(gè)月的退休時(shí)本市月最低工資.