深圳失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　失業(yè)金每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，2022年1月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。

　　故每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：2360×90%=2124元/月。

　　領(lǐng)取期限

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)其繳費(fèi)年限核定：

　　繳費(fèi)年限1至4年的，每滿1年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月;

　　繳費(fèi)年限4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。

　　每次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件：

　　1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金剩余領(lǐng)取月數(shù)的;

　　2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　3.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的(溫馨提示：符合失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員尚未辦理失業(yè)登記，也可以先申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金哦)。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括：

　　(上下滑動(dòng)查看)

　　一、依照勞動(dòng)合同法下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)用人單位被依法宣告倒閉的;

　　(三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　二、由用人單位依照勞動(dòng)合同法下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：

　　(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章方法的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作要求造成嚴(yán)重不利或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在要求的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工想法的后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　1、企業(yè)倒閉進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

　　四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。

　　五、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法一下情形要求解除勞動(dòng)合同的：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章方案違反法律、法規(guī)的規(guī)則，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　(六)法律、法規(guī)確定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　六、法律、法規(guī)、規(guī)章確定的其他情形。