2022年非深戶養(yǎng)老金計(jì)算方法

　　從退休中人新老待遇計(jì)發(fā)方法對(duì)比看，新辦法多了還是少了？目前對(duì)于退休中人的養(yǎng)老金計(jì)算來看，其實(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是比較成熟的，畢竟已經(jīng)在企業(yè)實(shí)行了幾十年的經(jīng)驗(yàn)，目前比較麻煩的還是過渡性養(yǎng)老金，由于事業(yè)單位涉及到職務(wù)、職稱等要與過渡性養(yǎng)老金掛鉤，所以對(duì)于過渡性的養(yǎng)老金系數(shù)的核算比較繁雜。非社保局的專業(yè)人員，也是搞不明白的。

　　從這張圖中，標(biāo)出的是新老兩種不同的計(jì)算辦法，按照老辦法，是按照2022年9月的工資來作為計(jì)發(fā)基數(shù)，計(jì)發(fā)的比例是90%。按照老辦法計(jì)算后的養(yǎng)老金是3781.34元，按照新辦法計(jì)算，每月養(yǎng)老金為4491.42元，新辦法比老辦法每月多了710.08元。從這張圖表標(biāo)出養(yǎng)老金對(duì)照表來看，左右標(biāo)識(shí)還是比較清楚的，只是看起來還是不太很明白，但是我們不需要了解計(jì)算過程，只看結(jié)論就行了。從標(biāo)識(shí)的計(jì)算結(jié)果來看，按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金肯定是比按照老辦法計(jì)算多。

　　按照人社部貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的實(shí)施意見精神，對(duì)于2022年10月以后辦理退休的人稱為“退休中人?！睂?duì)于退休中人養(yǎng)老金的計(jì)算，其基本原則是保低限高。所謂保低就是確保按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金不低于按照老辦法計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，如果低于老辦法計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，按照老辦法計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，高于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，高于部分按照十年的過渡期分十年計(jì)發(fā)，第一年發(fā)超額部分的10%，第二年發(fā)超額部分的20%，以此類推2022年非深戶養(yǎng)老金計(jì)算方法，在10年之內(nèi)，即2024年9月30日之前補(bǔ)發(fā)完畢，2024年10月之后全部按照新辦法執(zhí)行。

　　從你提供的表格來分析，按照老辦法計(jì)算每月養(yǎng)老金為3781.34元，新辦法是每月4491.42元，新辦法比老辦法增加了710.08元。高出的710.08元，不是一次性在每月的養(yǎng)老金中計(jì)發(fā)，而是按照20%的比例逐年增發(fā)，710.8元的20%比例，就是每月142.02元，計(jì)發(fā)基數(shù)是按照老辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金3781.34元，這是保低部分2022年非深戶養(yǎng)老金計(jì)算方法，增發(fā)部分是新辦法與老辦法計(jì)算的差異，按照分10年補(bǔ)發(fā)到位的規(guī)定，這里是按照增加部分710.08元的20%進(jìn)行增發(fā)的，所以每月養(yǎng)老金的實(shí)際數(shù)為3781.34元加上增加部分的142.02元，每月實(shí)際發(fā)的養(yǎng)老金為3923.36元，但這個(gè)養(yǎng)老金只是第二年的養(yǎng)老金，第三年就應(yīng)該是按照710.08元的30%來增發(fā)，每月就應(yīng)該在3781.34元的基礎(chǔ)之上增加213.02元，以此類推，直到最后一年按照每月710.08元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。

　　綜上所述，根據(jù)你提供的圖表顯示，按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金要比老辦法高，但是高出的部分不是一次性補(bǔ)發(fā)到位，而是按照10年過渡期進(jìn)行增發(fā)2022年非深戶養(yǎng)老金計(jì)算方法，從圖表提供的數(shù)據(jù)分析，是按照20%的比例增發(fā)的，710.8元的20%正好就是142.2元，在老辦法計(jì)算結(jié)果的基礎(chǔ)上增加高出部分20%，每月的養(yǎng)老金就是3923.36元，以后每年都會(huì)增法增加部分的10%。

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