如今，我國已經進入老齡化社會，60歲以上的人口越來越多。

　　根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2018年統(tǒng)計公報》，我國60歲以上的人口是2.49億，占到了總人口的17.9%。65歲以上的人口是1.66億，占總人口的11.9%。2018年，全國老齡辦副主席吳玉韶提到，中國老齡人口將在2050年達到4.87億，占總人口的34.9%。目前，我國的退休年齡是男職工60歲，女職工50歲。把退休年齡延遲到65歲，也成了勢在必行的事情。

　　我國的養(yǎng)老金制度，建立于上世紀50年代。

　　根據財政部公布的信息，目前我國大多數省份的養(yǎng)老金是虧空的，只有廣東等幾個省份能自給自足。1993年，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，國家機關事業(yè)單位人員，公務員不需要為養(yǎng)老交任何費用，完全由財政負擔。所以，一般情況下，機關事業(yè)單位的“四險一金”標準會比較高，中小企業(yè)、私人老板交的“四險一金”往往標準比較低。

　　通常情況下，企業(yè)應該為每個職工繳納“四險一金”。

　　養(yǎng)老金部分，企業(yè)承擔20%（這個比例在逐年減少），個人承擔8%。企業(yè)交的的部分，12%進入養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，8%進入個人賬戶。以北京市為例，以上一年全市職工平均工資為繳費基數，如7855元。然后會算出一個基數范圍，經計算下限為3387元，上限為2.54萬。40%為第一檔（3387元），60%為第二檔，70%為第三檔，300%為第四檔（2.54萬）。

　　考驗企業(yè)“良心”的時候到了！正常情況下，企業(yè)應該按照你的實際工資交社保。

　　你的實際工資，如果比最低檔3387低的話，就按3387交；如果比最高檔2.54萬高的話，就按最高檔2.54萬交；介于中間，就按照實際工資來交。但個別企業(yè)會用很多辦法，來“節(jié)省”這部分錢。以前，會采取“少發(fā)工資，多發(fā)津貼”的方式?，F(xiàn)在，則會多招實習生、招退休返聘職工、增加臨時工等方式。還有企業(yè)會通過靈活用工（勞務，非雇傭方式）來降低企業(yè)用人成本。

　　同樣是交社保，但以后領取養(yǎng)老金可差別很大，最多可差60%！

　　養(yǎng)老金有兩部分，一是基礎養(yǎng)老金，二是個人賬戶儲存額。基礎養(yǎng)老金以上一年全市平均工資為基礎，和個人繳存基數、繳存年限有關。假設上一年職工平均工資是8000元。繳存年限都是40年的話，如果繳存基數是3，基礎養(yǎng)老金一個月是6400元。如果繳存基數是0.6，基礎養(yǎng)老金是一個月2560元。也就是說，如果你月薪2.5萬，應該按300%交，企業(yè)卻按60%交，基礎養(yǎng)老金部分就差了60%，很大的比例！

　　今日話題：你在乎企業(yè)社保交多、交少嗎？多交社保，和多發(fā)獎金，你選哪個？對公務員不用自己交社保，你怎么看？

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