為什么我個(gè)人交的社保，每個(gè)月都要漲以下文字資料是由(歷史新知網(wǎng))小編為大家搜集整理后發(fā)布的內(nèi)容，讓我們趕快一起來看一下吧！

　　個(gè)人社保不是每月長，而是根據(jù)上年度社平工資調(diào)整，一年只調(diào)整一回。

　　對深圳職工而言，社會(huì)保險(xiǎn)通常說的是“五險(xiǎn)一金”，五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；一金即：住房公積金。

　　員工應(yīng)參保險(xiǎn)種：

　　1、深戶：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，固定工、合同工可參加住房積金；

　　2、非深戶：養(yǎng)老、住院或綜合醫(yī)療或勞務(wù)工醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

　　一、非深戶員工

　　單位和個(gè)人的承擔(dān)比例是:

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老）單位承擔(dān)10%,個(gè)人承擔(dān)8%;

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)（任選一種）

　　（1）、綜合+地方補(bǔ)充：單位承擔(dān)6.5%,個(gè)人2%;〔2008-3-1新的醫(yī)保辦法規(guī)定：參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫(yī)療保險(xiǎn)，生育醫(yī)療保險(xiǎn)0.5%全由單位承擔(dān)〕

　?。?）、住院+地方補(bǔ)充:1%全由單位承擔(dān);〔2008-3-1新的醫(yī)保辦法規(guī)定：單位0.8%，個(gè)人0.2%；2008-4-1起，住院醫(yī)療保險(xiǎn)增加門診待遇，在選定社康中心發(fā)生的門診（含急診）費(fèi)用可由住院醫(yī)保報(bào)銷，年度總額最高不得超過800元?！?/p>

　?。?）、勞務(wù)工醫(yī)療：單位承擔(dān)8元/月，個(gè)人承擔(dān)4元/月；

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)：1%×單位人數(shù)×40%（單位承擔(dān)）；

　　4、工傷保險(xiǎn)：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）。

　　繳費(fèi)工資基數(shù):

　　非深戶員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。（2008年7月1日起，特區(qū)內(nèi)最低工資1000,特區(qū)外最低工資900。此前為特區(qū)內(nèi)最低工資850,特區(qū)外最低工資750）

　　非深戶員工的住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)

　　非深戶員工每月社保交費(fèi)，如果按最低標(biāo)準(zhǔn)是80多元。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)1000X8%=80，單位繳費(fèi)1000X10%=100(按2008年特區(qū)內(nèi)最低工資1000來計(jì)算，關(guān)外是900；個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人專戶，2006年8月起單位繳費(fèi)全部進(jìn)入共濟(jì)，不進(jìn)入個(gè)人專戶)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)（按住院險(xiǎn)算,其他在這兒不舉例）：個(gè)人繳費(fèi)3233X0.2%=6.5，單位繳費(fèi)3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計(jì)算）

　　非深戶個(gè)人每月社保交費(fèi)合計(jì)86.5元,單位養(yǎng)老醫(yī)療合計(jì)125.8元(工傷失業(yè)沒有計(jì)算在內(nèi))

　　二、深戶員工

　　單位和個(gè)人的承擔(dān)比例是:

　　詳細(xì)列表說明請點(diǎn)選企業(yè)社保交費(fèi)需知

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老）：單位承擔(dān)11%,個(gè)人承擔(dān)8%;

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)（綜合醫(yī)療+地方補(bǔ)充醫(yī)療）：單位承擔(dān)6.5%,個(gè)人2%;

　　3、生育醫(yī)療保險(xiǎn):0.5%全由單位承擔(dān);

　　4、住房公積金:13%全由單位承擔(dān)；

　　5、失業(yè)保險(xiǎn)：1%×單位人數(shù)×40%（單位承擔(dān)）；

　　6、工傷保險(xiǎn)：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）。

　　繳費(fèi)工資基數(shù):

　　深戶員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的每月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元)（2009年月平均工資已經(jīng)提高到3894元,請注意）

　　說明：失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)單位和個(gè)人的承擔(dān)比例，深戶和非深戶比例是一樣的。

　　職工個(gè)人不承擔(dān)生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn).

　　查查吧小貼士

　　深戶自由職業(yè)者，或沒有單位的，可以個(gè)人買社保。每月社保交費(fèi)500多元。（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元，來計(jì)算）

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：1940X19%=368.6(單位11%即213.4元,個(gè)人8%即155.2元,全部由個(gè)人來繳納)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)（包括生育險(xiǎn)）：1940X9%=174.6

　　合計(jì)543.2元

　　舉例說明

　　一、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　首先得理解什么是繳費(fèi)基數(shù)。

　　繳費(fèi)基數(shù)是指我們在購買社保時(shí)，單位和個(gè)人繳錢的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。對于深戶和非深戶的是不同的，但是都跟我們的上年度城鎮(zhèn)月均工資有關(guān)。深圳上年度（2007年）月均工資是3233元。

　　深戶繳費(fèi)基數(shù)：本人實(shí)際月工資

　　浮動(dòng)范圍在“60%月均工資（即1940元）≤繳費(fèi)工資≥300%月均工資（即9699元）”之間。

　　打個(gè)比方：小王是深戶，本來是個(gè)工廠的工人，他的工資1400元，低于1940的最低繳費(fèi)基數(shù)，那么他的社保繳費(fèi)工資還是要按1940的最低額來算。

　　后來他為工廠流血流汗，老板給他升了職，當(dāng)上了車間主任，這時(shí)的工資是2368元，在1940元和9699元之中，所以就按照實(shí)際的2368元來算。

　　再后來，他為工廠鞠躬盡瘁，老板讓他當(dāng)廠長，一個(gè)月工資元。這個(gè)時(shí)候超出了9699元，但是買社保的時(shí)候，醫(yī)療這塊還是按9699的最高額來買。

　　非深戶的繳費(fèi)基數(shù)：上年度城鎮(zhèn)平均工資（不管收入多少，都是按這個(gè)金額來算）即3233元（2007年）。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　詳細(xì)列表說明請點(diǎn)選企業(yè)社保交費(fèi)需知

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)：（深戶個(gè)人繳一部分錢，公司出大頭，深戶要比非深戶交的多得多。）

　　深戶：按8%繳費(fèi)基數(shù)（即實(shí)際工資）來繳，其中2%由公司從工資里代扣，自己出，6%由公司繳。

　　非深戶：2008-3-1新的醫(yī)保辦法規(guī)定：按1%繳費(fèi)基數(shù)（即月均工資）來繳，單位0.8%，個(gè)人0.2%

　　地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：（全部由單位繳）

　　深戶：0.5%實(shí)際工資

　　非深戶：0.2%月均工資

　　1、每月你應(yīng)該扣多少社保？

　　答：你的工資扣繳金額是你自己承擔(dān)的社保個(gè)人繳費(fèi)部分，繳費(fèi)比例三險(xiǎn)一共應(yīng)該是11%（養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)1%），這個(gè)全國大部分地方都是一樣的，所以你的個(gè)人扣款應(yīng)該是2300*11%=253。

　　2、公司交的部分在哪里？

　　答：按照國家社保的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的8%為實(shí)際進(jìn)賬比例，其他公司繳納部分（公司繳納20%）全部進(jìn)入統(tǒng)籌，所以你的實(shí)際每月進(jìn)賬金額應(yīng)該是2300*8%=184。

　　3、醫(yī)保賬戶余額為什么是0？

　　答：醫(yī)保賬戶根據(jù)各地實(shí)際情況，一般都會(huì)有幾個(gè)月的繳費(fèi)滯后期，這是醫(yī)保局的操作問題，屬于比較普遍的問題，意思就是說如果你現(xiàn)在8月份查詢你的應(yīng)到賬金額可能只能看到5月的余額，6-8月的還沒有入賬（這和公司繳費(fèi)沒有關(guān)系）。但你的余額是0，首先要看你是不是新開戶，因?yàn)獒t(yī)保是不會(huì)當(dāng)月辦理當(dāng)月到賬的，初次開戶辦理時(shí)間比較長（3-6個(gè)月），具體情況應(yīng)該咨詢一下你們公司的人事部門。

　　4、公司是否在繳費(fèi)？

　　答：首先，你查到養(yǎng)老已經(jīng)有進(jìn)賬，說明已經(jīng)有繳費(fèi)；其次是醫(yī)療，如果你以前辦理過醫(yī)療，那么你應(yīng)該有醫(yī)?？ǎ埾认蚬救耸虏块T問清楚具體的到賬時(shí)間，通過你的醫(yī)?？纯梢圆樵儗?shí)際的繳費(fèi)情況；如果你以前沒有辦過，是初次開戶，那么你在公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)后，在一段時(shí)間后公司會(huì)發(fā)給你一張醫(yī)?？ǎ绻隳玫搅诉@張卡，即使還沒有到賬，也說明已經(jīng)開戶辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，可以放心。

　　你好！估計(jì)是政策原因。

　　影響?zhàn)B老金多少的因素：

　　1.退休時(shí)上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時(shí)間越晚，養(yǎng)老金越多）；

　　2.本人繳費(fèi)年限（繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金越多）；

　　3.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多）。

　　這200多是什么？在什么地方？如果說是個(gè)人賬戶資金余額，不止這些而且你不上網(wǎng)查詢也看不到，這錢也不能動(dòng)。如果是醫(yī)療費(fèi)劃撥，沒有那么多。

　　多補(bǔ)充維生素C，有助于改善牙齦腫痛出血，勤刷牙，早睡。

　　您好，首先感謝您對中國電信的支援。根據(jù)您的描述，可能您的手機(jī)卡辦理的是50元左右的套餐或設(shè)定了50元的最低消費(fèi)，您只要不超出套餐都是要收取50元的。

　　中國電信4G已正式商用，如需檢視4G資費(fèi)、查賬單、交話費(fèi)、購買手機(jī)請登陸安徽電信網(wǎng)上營業(yè)廳。祝您生活愉快！

　　希望我的回答對您有所幫助，能得到您的采納!

　　深圳戶籍居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種及參保條件

　　繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)：2030<=個(gè)人工資<=5218*3

　　醫(yī)療保險(xiǎn)（基本一檔）繳納基數(shù)：5218*60%<=個(gè)人工資<=5218*3

　?。ㄒ唬╈`活就業(yè)人員

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：月繳費(fèi)工資額×19%，按月繳交。

　　注：月繳費(fèi)工資額不得高于本市上年度在崗職工月平均工資（以下簡稱“月平均工資”）的300%，不得低于月平均工資的60%。

　　2、靈活就業(yè)人員可以選擇參保一檔或者二檔。

　　1.基本醫(yī)療一檔（單位6%+個(gè)人2%）+地方補(bǔ)充醫(yī)療（單位0.2%）+生育醫(yī)療（單位0.5%），繳費(fèi)基數(shù)為員工實(shí)際繳費(fèi)工資（最低為3131元），總交費(fèi)272元；

　　2.基本醫(yī)療二檔（單位0.5%+個(gè)人0.2%）+地方補(bǔ)充醫(yī)療（單位0.1%）+生育醫(yī)療（單位0.2%）繳費(fèi)基數(shù)為上年度在崗職工月平均工資（現(xiàn)為5218），總交費(fèi)52；

　　國稅局扣款的賬戶是國稅戶，不是基本戶（國稅戶和基本戶不是同一賬戶的情況下），國稅的稅款每個(gè)月都從國稅戶上扣而不是基本戶，地稅局扣款才從基本戶上扣，印花稅，教育費(fèi)等等什么的。

　　社保的繳費(fèi)和當(dāng)事人的繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，其中的醫(yī)療保險(xiǎn)卡上賬金額除了與當(dāng)事人當(dāng)年度繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)外，還與當(dāng)事人的年齡段、當(dāng)?shù)匾?guī)定的該年齡段上賬比例有關(guān)，因此不能一概而論。

　　如有疑問可以向你們單位人力資源部具體咨詢。