生育津貼：是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容。

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》，職工按照規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。

　　這里所說的職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。在深圳，生育津貼的標準是怎樣的呢？什么假期能獲得津貼呢？能獲得津貼的假期1、女職工產假天數(shù)

　?、夙槷a的，98天;

　　②難產的，98+30=128天;

　　③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天;

　?、軕言形礉M4個月流產的，15天

　?、輵言袧M4個月流產的，42天

　　2、享受計劃生育手術休假

　?、偃〕鰧m內節(jié)育器的，1天;

　?、诜胖脤m內節(jié)育器的，2天;

　　③施行輸卵管結扎的，21天;

　?、苁┬休斁芙Y扎的，7天;

　?、菔┬休斅压芑蛘咻斁軓屯ㄊ中g的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

　　注：享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。津貼說明計算公式生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　重點說明生育津貼是由用人單位申請，員工不能個人申請；另外生育津貼只是作為產假工資的一種補償，并不是額外發(fā)放的補貼，具體詳情可點擊上面的文字鏈接了解案例說明產假工資與生育津貼之間并不能劃等號。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。比如，某家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)產假工資，全部由社保發(fā)放;對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發(fā)產假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。生育津貼到底由誰申領？怎么申領？《廣東省職工生育保險規(guī)定》：職工按照規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。

　　從規(guī)定中可以看出，生育津貼是由用人單位先支付給員工，然后再向社保經辦機構申請“報銷”。

　　所以說：深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領取!用人單位領取!用人單位領取!》》》具體申領流程往下看

　　說到生育津貼，有網友問只有女職工可以享受嗎?男職工交生育保險有什么意義呢?男職工申請陪產假可以享受生育津貼嗎?

　　根據(jù)規(guī)定，男職工在做相關計劃生育手術休假時也可以享受相應的生育津貼。不過，男性職工申請陪產假期間沒有生育津貼。

　　對于男性職工的配偶能享受生育津貼這一疑問?

　　我們的答案是：男性職工的未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療待遇，但不享受生育津貼。“全面二孩”政策實施后，企業(yè)用人負擔更重，部分中小企業(yè)為了規(guī)避生育津貼，甚至出現(xiàn)不錄用或者少錄用女職工的現(xiàn)象。

　　生育津貼的發(fā)放能夠減輕企業(yè)負擔，用人單位招聘女員工的顧慮也會減小。

　　所以說，生育津貼是維護職工在生育期間的合法權益，同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業(yè)。申請流程目前企業(yè)想申請深圳生育保險津貼已經可以在網上申領了!辦理條件1、職工生育或實施計劃生育手術，累計參加生育保險滿1年;

　　2、參保職工分娩或實施計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一單位為其正常繳納生育保險費用;

　　3、用人單位已按規(guī)定向職工墊付生育津貼職工存在以下情況之一的，不報銷生育醫(yī)療費用：

　　1、生育醫(yī)療費用其他部門已報銷;

　　2、生育醫(yī)療費用已由基本醫(yī)療保險基金支付;

　　3、在國外或港澳臺地區(qū)發(fā)生的生育醫(yī)療費用。

　　上述三種特殊情況，用人單位需提供醫(yī)療費用明細清單辦理材料

　　1、職工社?？ɑ蛏矸葑C

　　2、疾病診斷證明書/出院小結(僅限計劃生育手術、難產、生育多胞胎或者終止妊娠的提供，其中復印件上需加蓋醫(yī)院業(yè)務專用章)

　　3、醫(yī)療費用明細清單

　　4、計劃生育證明

　　5、出生醫(yī)學證明/嬰兒死亡證明(僅限有分娩行為的提供)

　　注：如果僅在網上辦理的話，無需讓職工提供以上材料辦理流程匹配成功的

　　一、確認用人單位需先確認職工申請津貼的相關醫(yī)療費用已在本市定點醫(yī)療機構記賬、或在社保機構已申請報銷;未報銷相關醫(yī)療費用的，該職工需先報銷醫(yī)療費用后，用人單位方可申請相關的生育津貼。

　　二、網上申報用人單位登錄我局官網，在“企業(yè)網上申報”系統(tǒng)進行申請，并確認已按照規(guī)定逐月支付職工生育津貼。如數(shù)據(jù)能匹配成功的，那么將會進入審核流程，審核通過的即可獲得津貼匹配失敗的企業(yè)專辦人員需要攜帶好材料，然后到就近的社保分局（區(qū)）或管理站（街道）窗口提出受理申請，若符合條件的，那么將會進入審核流程，審核通過的即可獲得津貼

　　溫馨提示：如果您是深戶/畢業(yè)五年內大/留學生/港澳居民還可以申請好幾萬補貼，具體私聊本人（曾先生）

　　職工享受生育津貼的假期天數(shù)

　　一、女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。

　　二、享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的，1天;放置宮內節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。