深圳社保代繳：國家社保規(guī)定，公民繳納社保交滿15年就可以享受退休待遇發(fā)放養(yǎng)老工資，所以說假如你在深圳交滿十年，但是累計如果不滿15年也還是不行的，不會發(fā)放退休工資，所以說如果在深圳繳納社保十年了，應(yīng)該在繼續(xù)繳納至少5年，達(dá)到國家法定要求，如果不能再繼續(xù)繳納企業(yè)職工社保，也可以轉(zhuǎn)稱靈活就業(yè)社保，也要至少在繳納五年，累計滿足15年，但是女性最好還是繼續(xù)繳納企業(yè)職工社保，以滿足50歲即可退休的政策。
靈活就業(yè)社保和企業(yè)職工社保有什么區(qū)別？通過以下的區(qū)別對比，你就可以得出有什么影響。
1、在繳費(fèi)方面，有什么樣的區(qū)別呢？
①、企業(yè)單位繳納社保：在繳納社保時，養(yǎng)老金的繳費(fèi)比例為24%。
但是在繳費(fèi)的時候，單位替你承擔(dān)16%的社保費(fèi)用，自己需要承擔(dān)8%的社保費(fèi)用。
醫(yī)療保險的占比為8%，其中企業(yè)單位為你承擔(dān)6%的費(fèi)用，自己承擔(dān)2%。
簡單的來說，只要在單位繳納社保，在費(fèi)用方面，單位承擔(dān)一大部分，自己承擔(dān)一小部分，在繳費(fèi)方面，非常的劃算。
②、靈活就業(yè)人員社保：靈活就業(yè)人員的社保費(fèi)用比例為20%。
這20%需要自己全部承擔(dān)，如果按照20%的比例交的話，假如每月2000元，那么這2000元有你自己一分不少的繳納，沒有任何單位替你承擔(dān)一部分費(fèi)用。
所以如果企業(yè)單位社保轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)人員社保光是美元的社保費(fèi)用就要多出很多，而且這些社保費(fèi)用必須由自己完全承擔(dān)，所以在這點(diǎn)上就有很大的影響。
2、退休以后再領(lǐng)取養(yǎng)老金方面有很大的影響。
①、企業(yè)單位繳納社保：有穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入來源，而且每月按時繳納社保費(fèi)用，單位承擔(dān)一部分費(fèi)用。
所以沒有任何的壓力，那么也能每月按時的繳納社保費(fèi)用，這樣一來個人賬戶的養(yǎng)老金水平也就越高，比例基數(shù)也就越大，那么退休以后，養(yǎng)老金的待遇也就越高。
②、靈活就業(yè)人員繳納社保：
張阿姨是個人靈活就業(yè)人員繳納社保，那么就需要承擔(dān)全部的社保費(fèi)用，張阿姨的實際工資為基數(shù)，而且靈活就業(yè)人員社保的收入非常不穩(wěn)定，那么它的基數(shù)也就不穩(wěn)定。
而且靈活就業(yè)人員繳納社保的方式一般都是根據(jù)當(dāng)?shù)厮诘纳鐣骄べY來為基數(shù)，而且繳納的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，有些地方最低達(dá)到60%，最高達(dá)到300%。
同樣的繳費(fèi)年限，同樣的繳費(fèi)金額，但是繳費(fèi)方式不一樣，一個是靈活就業(yè)人員繳納方式，一個是企業(yè)單位繳納方式，那么退休以后養(yǎng)老金待遇肯定有區(qū)別，也有影響。
因為退休以后養(yǎng)老金的待遇是根據(jù)你個人賬戶的養(yǎng)老金水平比例基數(shù)以及指數(shù)來決定的。
如果是靈活就業(yè)人員繳納社保，那么它的比例只有2%。
如果是企業(yè)單位繳納社保，那么他的比例就能達(dá)到3%。
再用個人賬戶養(yǎng)老金乘以比例，那么養(yǎng)老金的差距就出來了。
肯定是比例基數(shù)越大，養(yǎng)老金越高。
所以說企業(yè)單位社保轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)人員，社保退休以后，養(yǎng)老金有很大的影響。
如果沒有特殊的情況下，最好不要將自己的企業(yè)單位社保轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)人員社保里，無論是對繳費(fèi)方式和養(yǎng)老金都有很大的影響。
在繳費(fèi)方式上，企業(yè)單位要比靈活就業(yè)人員更加的好，不需要自己全部承擔(dān)費(fèi)用，而是由單位占一大部分，自己承擔(dān)一小部分，這樣就解決我們這方面的經(jīng)濟(jì)壓力。
畢竟企業(yè)單位繳納社保是比較穩(wěn)定而靈活，就業(yè)人員繳納社保是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY來做一個一定比例的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
而且每年的社會平均工資上下幅度不定，那么它的比例基數(shù)也就有不同。
退休以后，養(yǎng)老金自然也會受到影響。
如果是在單位離職了，社保繳納怎么辦呢?
1、掛公司繼續(xù)繳納職工社保。
現(xiàn)在有很多因為工作期間某些事情不得不辭職，自己繳納的職工社保還沒有到期限，但是為了享受職工社保的待遇，只能選擇將自己的社保掛到其他公司，繼續(xù)繳納職工社保。
所以這也是一個辦法，但是掛其他公司繼續(xù)繳納職工社保，要交一定比例的手續(xù)管理費(fèi)。
2、將自己的職工社保轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)人員社保。
雖然靈活就業(yè)人員社保在繳費(fèi)方式方面沒有職工社保那么好，但是退休以后完全可以參加養(yǎng)老金的三結(jié)合調(diào)整。
①、定額調(diào)整。
只要在同一省份，每人每月上調(diào)一定的金額。
②、掛鉤調(diào)整。
根據(jù)繳費(fèi)年限掛鉤、養(yǎng)老金水平掛鉤、工齡掛鉤，用一句話形容也就是：多繳多得，長繳多得。
繳納的社保費(fèi)用越多，個人賬戶養(yǎng)老金水平也就越高，繳費(fèi)年限越久，那么每月上交的金額也就越多。
③、傾斜調(diào)整。
這是對高齡退休人員軍轉(zhuǎn)干部以及邊遠(yuǎn)貧窮地區(qū)人員的一種福利對策，根據(jù)每個地方對高齡人員的不同標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)則，每月上調(diào)不一樣的金額。
總結(jié)：
所以說如果盡量能夠保留職工社保，就保留職工社保，如果因為某些關(guān)系確實要離職，那么可以將自己的社保掛到其他公司，繼續(xù)繳納社保，或者是按照靈活就業(yè)人員繳納社保。
但是有一點(diǎn)職工繳納社保和靈活就業(yè)人員繳納社?？隙ㄓ胁灰粯拥膮^(qū)別，也有不一樣的影響，要不然干嘛要將這些社保分開來呢?
有經(jīng)濟(jì)條件的情況下，盡量選擇多繳長繳，這樣退休以后，養(yǎng)老金的待遇才會越高。
