深圳勞動(dòng)糾紛律師茍三元在實(shí)務(wù)中常遇見企業(yè)為了節(jié)省人力資源成本，未按照規(guī)定的工資基數(shù)為勞動(dòng)者足額購買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。企業(yè)和勞動(dòng)者常有一種“默契”，雙方約定以較低的繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從而由企業(yè)和勞動(dòng)者“節(jié)省”相應(yīng)的款項(xiàng)。但類似的約定因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。此時(shí)，企業(yè)將陷入極高的法律風(fēng)險(xiǎn)之中。

　　在勞動(dòng)仲裁糾紛中，茍三元律師認(rèn)為不乏員工以企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，通知企業(yè)其被迫解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例。仲裁委常支持員工的上述請求，認(rèn)為未足額繳納社保的行為屬于勞動(dòng)法第38條約定的違法情形，作出企業(yè)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。

　　勞動(dòng)糾紛律師茍三元注意到2019年7月4日，北京市社保中心發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一2019年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知》。隨著開始執(zhí)行的社保新規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，個(gè)稅的申報(bào)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的工資基數(shù)逐漸實(shí)現(xiàn)一致，繳費(fèi)基數(shù)將逐步做實(shí)，企業(yè)少報(bào)基數(shù)的想象必將成為過去。如果企業(yè)仍堅(jiān)持以前的不規(guī)范做法的話，企業(yè)將面臨補(bǔ)稅、罰款、滯納金，還會(huì)進(jìn)入社保黑名單，得不償失。