您好哈，這位咨詢者，根據(jù)您咨詢的問題呢，是屬于您與用人單位的勞資問題，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的話。您別擔(dān)心，可以向人民法院提起訴訟。相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國的《勞動法》是這樣規(guī)定的，用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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