2020深圳社保政策

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。下面和小編一起來看2020深圳社保政策，希望有所幫助!

　　一、農(nóng)民可個人自行辦理社保繳費

　　眾所周知，社保一般都是通過單位繳納，用人單位會通過代扣、代繳的方式幫助職工繳納。但這對于農(nóng)村農(nóng)民來說并不現(xiàn)實。因此，從2018年開始，如果沒有工作單位的個人，可以以靈活就業(yè)人員的身份自行辦理，參保人到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續(xù)即可。

　　需要注意的是：個人只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩大險種。

　　二、社保可最多斷繳3個月

　　國家規(guī)定：養(yǎng)老保險要連續(xù)繳費時間達到15年，才可以在退休之后正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　如果斷繳在3個月內(nèi)的，可以去補繳，如果斷繳超過3個月的，那么就得重新計算繳費年限(連續(xù)繳納時間)，另外在這3個月內(nèi)，只能進行手工醫(yī)保報銷，是不能進行社?？ㄗ詣訄箐N的。

　　三、補繳社保需加收利息和滯納金

　　根據(jù)規(guī)定：自2011年7月1日起，對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額分險種按日加收萬分之五的滯納金。

　　補繳養(yǎng)老保險，除了需要補繳所欠本金，還要補繳欠繳本金在欠繳期間的利息。過去數(shù)年養(yǎng)老金個人賬戶利息在2%-3%之間，2016年之后提升到8%以上。

　　社保繳費標準

　　1、參保人繳費工資需根據(jù)本人上年度每月平均工資收入由用人單位負責如實申報。

　　2、去年年廣東省度在崗職工月平均工資(下稱省平工資)為5525元;佛山市在崗職工月平均工資(下稱市平工資)為5151元。

　　3、職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限為2906元;上限為省平工資的300%，即：5525×300%=元。

　　4、職工基本醫(yī)療保險繳費工資統(tǒng)一為我市2015年度在崗職工平月均工資，即5151元。

　　5、生育保險繳費工資下限為市平工資的75%，即：5151×75%=3863元;上限為市平工資的300%，即：5151×300%=元。

　　6、失業(yè)保險繳費工資下限為市最低月工資標準1510元，上限為市平工資的300%，即5151×300%=元。

　　7、工傷保險繳費工資下限為市平工資的60%，即：5151×60%=3091元;上限為市平工資的300%，即：5151×300%=元。

　　新政策中解決了過去補繳過程中出現(xiàn)的各種問題，并且在最有利于深圳市民的基礎(chǔ)上對補繳的.程序、方式以及主體也做了較大的調(diào)整，同時為了督促社會主體能夠主動按時繳納也作出了征收滯納金的規(guī)定。

　　1、養(yǎng)老保險繳費比例

　　深圳戶口：單位繳納比例為13%+1%（地方補貼）；個人繳費比例為8%。

　　非深圳戶口：單位繳納比例為13%；個人繳納比例為8%。

　　近日召開的十三屆全國人大二次會議決定，將下調(diào)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，基本養(yǎng)老保險的費率從19%講到16%，全國統(tǒng)一下降3個百分點。

　　2、醫(yī)療保險繳費比例

　　第一檔：非企業(yè)單位為繳納比例為6%+0.2%（地方補貼），企業(yè)單位繳納比例為5%+02%；個人繳納比例為2%；

　　第二檔：單位繳納比例為0.5%+0.1%;個人繳納比例為0.2%。

　　第三檔：單位繳納比例為0.4%+0.05%；個人繳納比例為0.1%。

　　3、生育保險繳費比例

　　單位繳納0.45%，個人不繳納。

　　4、事業(yè)保險繳納比例

　　單位繳納0.7%，個人繳納0.3%。

　　5、工傷保險繳納比例

　　根據(jù)行業(yè)類別分八檔基準費率分別為:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。2019年1月至2020年12月，在工傷保險現(xiàn)行費率基礎(chǔ)上階段性下調(diào)30%；個人不繳納。

　　社保的繳費標準計算公式為：繳費基數(shù)×繳費比例

　　《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》首次將農(nóng)民工納入地方補充醫(yī)療保險，享受地補待遇。《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》實施后，原來綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、農(nóng)民工醫(yī)療保險分別更名為基本醫(yī)療保險一、二、三檔。

　　“一檔參保人總繳費比例下降，用人單位繳納比例下降?！鄙钲谑猩绫＞纸忉?，一檔參保人的總繳費比例由原來8.5%下降為8.2%，其中由用人單位繳交的地補醫(yī)保繳費比例由原來的0.5%調(diào)整為0.2%。

　　原醫(yī)保政策規(guī)定，醫(yī)保中斷不能累計補繳年限。《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》規(guī)定，為解決因用人單位原因?qū)е聟⒈Ｈ酥袛鄥⒈栴}，允許用人單位補繳不超過兩年的醫(yī)療保險，補繳后年限可合并計算，但補繳前發(fā)生的醫(yī)療費用由用人單位承擔，補繳后新發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)療保險基金支付。

　　深圳醫(yī)療保險參保人滿足停止繳費的條件后，其在本市參加基本醫(yī)療保險一檔的累計年限滿15年，可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險一檔待遇;參加基本醫(yī)療保險一檔的累計年限不滿15年的，享受基本醫(yī)療保險二檔待遇，或繼續(xù)參加基本醫(yī)療保險一檔并繳納相應醫(yī)療保險滿15年方可停止繳費，并繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險一檔待遇。以本市上年度在崗職工月平均工資的60%為劃入基數(shù)，按劃入基數(shù)的8.05%按月計入個人賬戶，費用由大病統(tǒng)籌基金支付。

　　2014年深圳農(nóng)民工納入地方醫(yī)療補充保險

　　深圳養(yǎng)老保險新政策：《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》實施細則

　　內(nèi)地非調(diào)入?yún)⒈Ｈ藛T工齡可認定為視同繳費年限，月繳費指數(shù)按0.4計算，7萬余人養(yǎng)老待遇將重新計發(fā)，就高不就低。

　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》實施細則解決了內(nèi)地非調(diào)入?yún)⒈Ｈ藛T工齡問題。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》實施細則，內(nèi)地非調(diào)入?yún)⒈Ｈ藛T的工齡可認定為視同繳費年限，非調(diào)入人員視同繳費年限月繳費指數(shù)為0.4。據(jù)此，7萬余名參保人的養(yǎng)老待遇將重新計發(fā)，就高不就低。

　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》于2013年1月1日實行，此次《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》實施細則對條例進行補充。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》實施細則，非調(diào)入人員視同繳費年限月繳費指數(shù)按0.4計算。

　　深圳于1992年8月建立個人賬戶，并按廣東省的辦法計算外省轉(zhuǎn)入人員視同繳費指數(shù)(按1991年轉(zhuǎn)出地的省在崗職工月平均工資÷本市同期市在崗職工月平均工資計算)。早期來深人員大多來自湖南、湖北、江西、河南、安徽等省，以上述幾個省份1991年的職工平均工資與深圳市1991年的職工年平均工資進行比較，得出的平均比值為0.4。

　　深圳按0.4計算非調(diào)入人員視同繳費年限月繳費指數(shù)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也不會比內(nèi)地低。針對有參保人認為0.4計算指數(shù)太低的說法，深圳市社保局解釋，養(yǎng)老金主要包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金與繳費指數(shù)沒有關(guān)系，統(tǒng)籌養(yǎng)老金的計發(fā)與繳費年限、繳費基數(shù)和所在市上年度市平工資掛鉤，雖然在當?shù)匕?計算，但對應的是當?shù)氐氖衅焦べY，深圳按0.4計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，與其在當?shù)匕?計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金總體持平。

　　深圳工傷保險新政策：《深圳市工傷保險浮動費率管理辦法》

　　一類行業(yè)納入實施工傷保險浮動費率，以規(guī)定的行業(yè)基準費率為基礎(chǔ)，最高上浮150%，最低下浮50%?！渡钲谑泄ｋU浮動費率管理辦法》較舊政策有所修改。

　　按《深圳市工傷保險浮動費率管理辦法》，除二類、三類行業(yè)外，深圳將一類行業(yè)也納入實施工傷保險浮動費率。根據(jù)原規(guī)定，用人單位按照國家標準分為風險較小、中等風險、風險較大的三類行業(yè)。屬于一類行業(yè)的，不實行浮動費率，按基準費率繳納工傷保險費。屬于二類行業(yè)、三類行業(yè)的，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險費收支率和工傷事故率等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前深圳屬于一類行業(yè)的單位達19萬家，參保人超過400萬人，占工傷保險總參保人數(shù)的40%以上。按照國家工傷保險條例規(guī)定的“以收定支，收支平衡”的原則，將深圳原實行工傷保險固定費率的一類行業(yè)也納入浮動費率的實施范疇，可使更多用人單位關(guān)注工傷保險，更加注重工傷預防工作的開展。據(jù)測算，實行新的浮動費率后，工傷保險基金仍保持收支基本平衡。

　　按新規(guī)定，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險費收支率和工傷事故率等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。按規(guī)定的行業(yè)基準費率為基礎(chǔ)實行浮動費率，浮動范圍為上、下各兩檔：上浮第一檔為本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔為本行業(yè)基準費率的150%;下浮第一檔為本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔為本行業(yè)基準費率的50%。

　　深圳失業(yè)保險新政策：《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理暫行辦法》

　　上一年度用人單位未全員參?；蚯防U失業(yè)保險費的，不納入當年度浮動范圍。

　　《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理暫行辦法》規(guī)定，上一年度用人單位有如下四種情形之一的，不納入當年度浮動范圍：未全員參加失業(yè)保險的;欠繳失業(yè)保險費的;未為職工開具解除勞動關(guān)系證明，或未及時報送非自愿中斷就業(yè)名單，致使職工無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的;參加失業(yè)保險未滿12個月的。

　　失業(yè)保險浮動費率以失業(yè)保險基準費率為基礎(chǔ)，按下列辦法向下浮動：用人單位上一年度沒有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，當年度費率下浮20%;上一年度有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，但上一年度失業(yè)保險費收支率低于10%的，當年度費率下浮10%。此外，用人單位上一年度按照本市就業(yè)政策，招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定的就業(yè)困難人員就業(yè)的，下浮的失業(yè)保險繳費額為：招用就業(yè)人數(shù)×10×招用月數(shù)×2%×當年最低工資標準。按上述辦法計算的用人單位失業(yè)保險繳費下浮總幅度超過當年應繳失業(yè)保險費40%的，按當年度費率下浮40%。

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