五險一金和社保，社保五險合一軟件下載
很多人搞不清楚五險一金和社保有什么區(qū)別，甚至很多人都沒聽過五險一金和社保。那么為了讓大家能夠詳細(xì)了解五險一金和社保是一樣的嗎的相關(guān)法律問題，下面將由法律快車小編為大家詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
一、五險一金和社保是一樣的嗎
社保與五險一金是有區(qū)別的：
1、社保是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。而五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。
2、范圍不同：社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定五險一金和社保，社保五險合一軟件下載，單位必須按照規(guī)定按時足額的為員工繳存五險一金。
二、五險一金具體是什么
“五險一金”中的“五險”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險；“一金”是指住房公積金?！拔咫U”的每個險種各司其職，分別對職工因年老、失業(yè)、工傷、生育、患病而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償?shù)却?，從而使職工在困難時依然具有基本的生活保障。簡而言之，這些基本生活保障包括，養(yǎng)老保險方面，職工累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。醫(yī)療保險方面，職工在患病時只需支付部分醫(yī)療費用，其余費用由醫(yī)療保險基金支付。失業(yè)保險方面，職工繳納失業(yè)保險一年以上的，可以在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)金。工傷保險方面，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，可以領(lǐng)取補助金、傷殘津貼等工傷待遇。生育保險方面，職工生育時可以報銷生育醫(yī)療費用，并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。
住房公積金制度，是我國提高職工居住水平的住房保障制度。作為我國政策性住房金融的主體，它不僅有利于促進職工基本住房消費、減輕職工住房消費支出，而且在保障房地產(chǎn)市場健康發(fā)展、支持保障性住房建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用。依據(jù)《住房公積金管理條例》第三條關(guān)于“職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有”的規(guī)定，繳存住房公積金的職工，其單位每月將按相同比例和金額進行匹配繳存，兩部分資金均屬職工個人所有。因此，與商業(yè)貸款相比，住房公積金具有單位和個人共同繳納、低息、免稅等互助性及福利性特征，而且在某些城市還有支付房租等作用。
三、“五險一金”的繳費范圍、繳費基數(shù)及繳費比例
“五險”的繳費范圍、繳費基數(shù)及繳費比例
“五險”的繳費范圍。自2022年7月1日《社會保險法》生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)為每名與之形成勞動關(guān)系的職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五項社會保險。用人單位方面，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、城鎮(zhèn)個體工商戶等。職工方面，無論本埠戶口、外埠戶口、城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口，均應(yīng)當(dāng)參加社會保險。
“五險”的繳費基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)以職工工資作為社會保險繳費基數(shù)，即通常所說的應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而且五險一金和社保，除了在規(guī)定中明確不列入工資總額的項目外，其余項目均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。原則上是根據(jù)職工上一年的月平均工資來核定，具體計算方式一般是按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。但為了保障職工社保繳費的相對平衡性，大部分地區(qū)繳費基數(shù)設(shè)有上下限，一般為當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的300%和60%，也就是說如果職工的上年平均工資低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，則按社平工資的60%來繳費；如果高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%，則按社平工資的300%來繳納費用。
以上就是法律快車小編為大家整理的“五險一金和社保是一樣的嗎”的相關(guān)內(nèi)容，通過上述內(nèi)容我們可以知道五險一金和社保的區(qū)別。若還遇到其它問題，歡迎上法律快車的法律平臺五險一金和社保，咨詢專業(yè)的律師。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶創(chuàng)作，該文觀點及內(nèi)容相關(guān)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容請聯(lián)系我們立即清除！
