怎么選擇要繳納的社保？
剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？
要想回答這個問題，我們不只是要思量自身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。
對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們分兩部分來比較：
職工醫(yī)保與居民醫(yī)保
看圖：
在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)員工少很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.
這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。
但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。
我們可以更清楚的看到，
從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保
從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保
所以對于自營勞動者來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。漲價的不僅僅只有免賠額度，還有繳費金額。
職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老
看圖：
與醫(yī)保類似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)員工少很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。
這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。
還有一種情況，因為他是靈活就業(yè)人員，所以公司不會為他們繳納費用，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}
我們可以更清楚的看到，
從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老
養(yǎng)老險獨特的地方就在于，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。
無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。
從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老
不難得出，以之前兩個方案而言，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>
方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。
方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>
我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。
通過社保代繳機構(gòu)繳納
與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。
原因在下圖都有解釋。
生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。
當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。
綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：
①資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；
②資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；
?、圪Y金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；
④資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。
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