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今日話題:
個人可以申領(lǐng)生育津貼嗎
生育津貼是統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取
不需要員工自己辦理的哦
個人繳納醫(yī)保(含生育險)的深戶
可以報銷生育費用
不能申請生育津貼
在說生育津貼申領(lǐng)指南前
我們需先了解一下
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
先了解兩個概念
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
深圳媽媽產(chǎn)假天數(shù):
生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天
多胞胎生育:每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的,生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。
注意:上述計算公式中假期天數(shù),是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。
生育保險參保職工享受津貼的生育假期天數(shù)一覽表:
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
1.發(fā)放主體不同
生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu),而產(chǎn)假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發(fā)放的工資,發(fā)放主體是公司。
2.性質(zhì)不同
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
產(chǎn)假工資:公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3.范圍不同
生育津貼里包含產(chǎn)假工資。
生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時領(lǐng)取嗎
雖然說生育津貼和產(chǎn)假工資兩者之間是有區(qū)別的,但是在實際中往往會合二為一,也就是說很多公司是沒有產(chǎn)假工資的,只是發(fā)放了生育津貼。
但一般來說,如果生育津貼低于員工平均工資水平,那么公司需要補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平,那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。
按照我國的勞動法,如果公司沒有給女職員繳納生育保險,或者因為繳納的時間不夠,不滿足領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),那么公司是需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資的。所以說,生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時領(lǐng)取的。
申請條件
(1)職工分娩,累計參加職工生育保險滿1年;
(2)職工分娩的上月,正常參加職工生育保險。
(3)職工分娩的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用;
(4)用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼;
(5)符合計劃生育政策。
辦理流程
用人單位確認(rèn)已按照規(guī)定支付職工生育津貼之后,登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng),在“企業(yè)網(wǎng)上申報”系統(tǒng)進(jìn)行申請,并根據(jù)頁面提示上傳圖片格式資料;申請人在網(wǎng)上提交申請后,系統(tǒng)自動受理;文書根據(jù)申請人意愿選擇郵寄送達(dá)或現(xiàn)場送達(dá)。
網(wǎng)址:
所需材料
1.系統(tǒng)提示匹配成功的,不需提供材料;
2.系統(tǒng)匹配失敗的,需要提供以下材料:
參保人身份證(港澳臺人員提供通行證,外籍人員提供護(hù)照);
門診病歷(門診)或出院小結(jié)(住院),若提供非中文版本的,同時提供翻譯文本。
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