正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師退休后每月養(yǎng)老金會(huì)相差多少？

　　中小學(xué)教師是強(qiáng)制教師，正、高級(jí)、一級(jí)教師分為不同的職業(yè)技術(shù)水平，相應(yīng)崗位工資和薪級(jí)工資相差較大，再加上地區(qū)、工齡等原因，平均每個(gè)月的退休金在2000至3000元不等。這還只是最簡(jiǎn)單的估計(jì)，并沒(méi)有準(zhǔn)確的估計(jì)。

　　中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)義務(wù)教育階段師資隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，健全考核指標(biāo)體系，改革考核評(píng)估方式，構(gòu)建以能力和績(jī)效為主導(dǎo)，以社會(huì)、業(yè)界公認(rèn)為中心、涵蓋各級(jí)中小學(xué)教師的考核體系，并與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。

　　一個(gè)小學(xué)老師，一輩子能當(dāng)上高年級(jí)老師，那就是大功一件，能當(dāng)上高年級(jí)老師的，屈指可數(shù)。當(dāng)前，我國(guó)教師的等級(jí)劃分為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)、高級(jí)、高級(jí)五個(gè)等級(jí)。

　　為了便于讀者了解原中小學(xué)師資的相關(guān)情況，本文將原有的職稱序列與整合后的職稱序列進(jìn)行了簡(jiǎn)要的對(duì)比。小學(xué)高級(jí)教師與高級(jí)教師相適應(yīng)；初中一年級(jí)和一年級(jí)的初級(jí)老師與一年級(jí)的老師相適應(yīng)；初中二年級(jí)與一年級(jí)二年級(jí)的老師相匹配；三級(jí)教師與初級(jí)、三級(jí)教師對(duì)應(yīng)三級(jí)教師。

　　副校長(zhǎng)與職業(yè)技術(shù)職務(wù)相適應(yīng)；高級(jí)職稱為5-7級(jí)職業(yè)技術(shù)職務(wù)；初級(jí)職稱為8-10級(jí)的職業(yè)技術(shù)職務(wù)；第二類教師的職業(yè)技能等級(jí)為11-12級(jí)；3級(jí)的教師所處的職業(yè)技能等級(jí)是13級(jí)。

　　基礎(chǔ)薪金與職業(yè)基礎(chǔ)職位相匹配的正高級(jí)教師、高級(jí)教師和一級(jí)教師之間存在較大差異。我們以2018年度的薪酬水平為基準(zhǔn)，一至四級(jí)的正高級(jí)老師的職位薪酬為6665至3915元，而同為高職稱的老師則為2750元；而在五至七級(jí)的資深老師，其職位薪酬由3405元至2773元不等，差距亦為632元；八到十等的一線老師的職位薪酬由2440元到2007元不等，相差433元。從職級(jí)薪酬層次上看，一級(jí)至四級(jí)職級(jí)差異最大。

　　除職位薪酬之外，正高級(jí)教師、高級(jí)教師和一級(jí)教師的薪酬水平差異較大，一級(jí)職業(yè)技術(shù)職務(wù)的薪酬由7989元至3249元不等；2-4級(jí)技術(shù)職務(wù)薪酬為3128-1686元；五-七個(gè)級(jí)別的技術(shù)職位，工資為1595-887。

　　按照這樣的計(jì)算，正職和副職之間的差距是5000元，而高級(jí)老師和一線老師的差距則是2000元。當(dāng)然，各地的差異也會(huì)有所差異，有些差異會(huì)比較大，有些差異會(huì)比較輕微。

　　從月1日起，教師要按其真實(shí)收入來(lái)支付退休金和職業(yè)金，正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師由于薪酬差距很大，其繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)有很大的差異。

　　一是對(duì)基本養(yǎng)老保障指標(biāo)的影響，其中，人均指標(biāo)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響最大；二是對(duì)視同支付指標(biāo)的產(chǎn)生。教師退休人員的繳費(fèi)指標(biāo)與其退休后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)聯(lián)，正、高級(jí)、高級(jí)教師、一級(jí)教師之間的差距也很大，這不僅會(huì)對(duì)其平均繳納指標(biāo)產(chǎn)生一定的作用，還會(huì)對(duì)過(guò)渡時(shí)期的養(yǎng)老金水平產(chǎn)生一定的影響；三是養(yǎng)老金和職業(yè)養(yǎng)老金的個(gè)人帳戶結(jié)余，對(duì)個(gè)人帳戶和專業(yè)養(yǎng)老金產(chǎn)生了一定的沖擊。

　　在退休金方面，2024年九月三十日以前退休的老師都是退休者，因此，退休金還是要根據(jù)新舊的方法來(lái)進(jìn)行比較。按舊的方法來(lái)算，是根據(jù)自己的薪水基礎(chǔ)，再加上自己的工齡，所以，現(xiàn)在的高年級(jí)老師，大概要多出2000塊錢，而高年級(jí)的老師，則要多出1000多塊錢。

　　新的方法所規(guī)定的退休金要高于舊方法，雖然仍然存在著十年的過(guò)渡費(fèi)，但與舊方法相比，這一差距更大了，因?yàn)樾碌耐诵萁鹬校€包含了職業(yè)年金。同樣的工齡，同樣的工作年限，不同的技術(shù)職務(wù)，不同的工作崗位，造成的繳費(fèi)基礎(chǔ)，造成的收入差異。

　　綜合來(lái)看，如果按新舊的方法進(jìn)行比較，同樣的情況下，正職和高級(jí)教師的退休金差距最起碼是2000元，高于一線老師的3000元。十年的過(guò)渡時(shí)期即將過(guò)去，再結(jié)合教師薪酬的改革，許多地區(qū)都會(huì)對(duì)崗位和薪級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，未來(lái)根據(jù)新的政策，可能會(huì)有2000-3000元的差距。

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