員工已經(jīng)提前休產(chǎn)假滿98天后申請離職，停繳社保，企業(yè)可以申請員工產(chǎn)假的生育津貼嗎?

　　女職工享受生育津貼的產(chǎn)假假期天數(shù)，順產(chǎn)的為98天，難產(chǎn)的增加30天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。另外，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)前可以提前休假15天。如企業(yè)已足額墊付女職工上述產(chǎn)假假期天數(shù)的生育津貼的，即女職工分娩的上月至產(chǎn)假結(jié)束的當(dāng)月都在該企業(yè)工作且參保，即使產(chǎn)假結(jié)束后女職工從企業(yè)離職了，企業(yè)可以在職工分娩次日起3年內(nèi)通過登錄深圳市醫(yī)療保障局官網(wǎng)的單位網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)申領(lǐng)生育津貼。