生二孩的家庭越來越多

　　生育津貼的問題關注度居高不下

　　深圳孕小呵媽媽群里很多麻麻都想知道

　　深圳生育津貼怎么領？能領多少？

　　今天小呵就來給大家解惑啦~

　　生育津貼是什么

　　簡而言之，生育津貼是這樣的↓↓↓

　　生育津貼，是國家法律、法規(guī)規(guī)定

　　對職場女性因生育而離開工作崗位期間

　　給予的生活費補貼（即生育現(xiàn)金補貼）

　　生育津貼計算基數(shù)以單位繳費基數(shù)為基準。

　　（職工累計參加生育保險滿12個月，才能申領哦）

　　簡單來說，生育津貼就是產(chǎn)假時發(fā)的工資

　　領了工資的媽媽們，就沒有生育津貼啦！

　　深圳生育津貼N問

　　1.深圳生育津貼的計算基數(shù)是如何確定的？

　　按照規(guī)定，生育津貼的計算方式是職工生育或者施行計劃生育手術時，用人單位上一年度的職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。

　　由于社保業(yè)務系統(tǒng)能讀取到的數(shù)據(jù)是用人單位繳交生育保險的繳費數(shù)據(jù)，因此在計發(fā)生育津貼時，系統(tǒng)是以用人單位的繳費基數(shù)為計算基準的。

　　2.生育津貼是否就是職工的產(chǎn)假工資？

　　生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

　　所以有規(guī)定，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　?。?）如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　?。?）對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　注意，生育津貼單位無需代繳個人所得稅。

　　3.生育津貼怎么領？

　　深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位在社保網(wǎng)站辦結(jié)并領取，單位發(fā)給員工，不需要員工自己辦理。

　　生育津貼系統(tǒng)需匹配生育醫(yī)療費用相關信息，用人單位需指引其員工先完成其生育醫(yī)療費用的報銷，再行申請生育津貼。

　　企業(yè)領生育津貼條件

　?、偕暾垎挝灰艳k理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月;

　?、谝呀?jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術假期間的工資。

　　如何申請生育津貼？

　　據(jù)悉，按照相關規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，生育津貼需要用人單位申請。企業(yè)領取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術假期間的工資。

　　此外，職工應當享受生育津貼的，是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為178天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

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