區(qū)別主要在于以下幾個(gè)方面：

　　1、繳費(fèi)：

　　基本醫(yī)療一檔（單位6%+個(gè)人2%）+地方補(bǔ)充醫(yī)療（單位0.2%）+生育醫(yī)療（單位0.5%），繳費(fèi)基數(shù)為員工實(shí)際繳費(fèi)工資（最低為3131元），總交費(fèi)272元；

　　基本醫(yī)療二檔（單位0.5%+個(gè)人0.2%）+地方補(bǔ)充醫(yī)療（單位0.1%）+生育醫(yī)療（單位0.2%）繳費(fèi)基數(shù)為上年度在崗職工月平均工資（現(xiàn)為5218），總交費(fèi)52；

　　2、就醫(yī)原則：

　　一檔社保在每個(gè)醫(yī)院都可以享受優(yōu)惠政策，二檔社保只能在對(duì)應(yīng)的醫(yī)院或者門診享受優(yōu)惠政策。

　　3、待遇：

　　一檔社保享受優(yōu)惠，70%由個(gè)人賬戶支付，30%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。

　　二檔社保享受優(yōu)惠，80%由個(gè)人賬戶支付，20%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。

　　(1)五險(xiǎn)一金檔位擴(kuò)展資料：

　　員工新入職，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)？按照規(guī)定，無(wú)論深圳市戶籍職工還是非深圳市戶籍職工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其他3個(gè)險(xiǎn)種由單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。此外，還有地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（深戶人員）和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳費(fèi)。

　　目前，深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的“上線”為元，“下線”為2130元。醫(yī)保一檔繳費(fèi)基數(shù)“上線”為元，“下線”為4488元。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　深戶職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為22%，其中個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為14%（含地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）；非深戶職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為21%，其中個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為13%。

　　繳費(fèi)基數(shù)均為職工上月工資總額，按照規(guī)定，工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)“上線”為元，“下線”為2130元。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)

　　根據(jù)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔和三檔。如果職工是深圳戶籍，單位應(yīng)為其參加醫(yī)保一檔；非深圳戶籍職工可在一、二、三檔中任選一種參加。

　　醫(yī)保一檔繳費(fèi)比例為8.2%（基本醫(yī)保+地方補(bǔ)充醫(yī)保），其中單位繳納6.2%，個(gè)人繳納2%，繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，醫(yī)保一檔繳費(fèi)基數(shù)“上線”為元，“下線”為4488元。

　　醫(yī)保二檔繳費(fèi)基數(shù)為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為7480元，繳費(fèi)比例為0.8%（基本醫(yī)保+地方補(bǔ)充醫(yī)保），其中單位繳納0.6%，個(gè)人繳納0.2%。

　?。ɑ踞t(yī)保+地方補(bǔ)充醫(yī)保），其中單位繳納0.45%，個(gè)人繳納0.1%。

　　肯定是繳納的越多，享受的待遇越好。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度摘要1984年，中國(guó)各地進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。1997年，中國(guó)政府制定了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，開始在全國(guó)建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)的職工；城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工必須履行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。目前，企業(yè)的繳費(fèi)比例為工資總額的20%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶；個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為職工社會(huì)平均工資的20%，月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶基金積累額的1/120。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可以繼承。對(duì)于新制度實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的職工，還要加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　經(jīng)過(guò)幾年的推進(jìn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保職工已由1997年末的8671萬(wàn)人增加到2001年末的萬(wàn)人；領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人數(shù)由2533萬(wàn)人增加到3381萬(wàn)人，平均月基本養(yǎng)老金也由430元增加到556元。為確保基本養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，近年來(lái)中國(guó)政府努力提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次，逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，不斷加大對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)政投入。1998年至2001年，僅中央財(cái)政對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼支出就達(dá)861億元。目前，基本實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老金由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（如銀行、郵局）發(fā)放，2001年基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到98%。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員仍實(shí)行原有的養(yǎng)老保障制度。

　　1991年，中國(guó)部分農(nóng)村地區(qū)開始進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以“個(gè)人交費(fèi)為主、集體補(bǔ)助為輔、政府給予政策扶持”為基本原則，實(shí)行基金積累的個(gè)人賬戶模式。

　　從2009年起開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。

　　計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)提基數(shù)：

　　若本人工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的60%確定繳費(fèi)基數(shù)；若本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的300%確定繳費(fèi)基數(shù)；若本人工資水平在當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%之間的，按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

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　　2008.1.1實(shí)施的是勞動(dòng)合同法，專是一屬部新的法規(guī)，而以前生效實(shí)施的勞動(dòng)法仍然有效，但是與勞動(dòng)合同法相抵觸的條款應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，并不是新老法規(guī)的交替更新，而是新增一部法規(guī)。

　　你的入職日在2008年，既要按照以前的勞動(dòng)法又要按照新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法執(zhí)行，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法抵觸的條款以勞動(dòng)合同法的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　3個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定三年及三年以上的合同期限才是合法的，三年以下的合同期限約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，否則就為違法的，應(yīng)當(dāng)支付3-2=1個(gè)月工資的賠償金。試用期的社保應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳。單位違法不糾正的可以向勞動(dòng)部門投訴。

　　五險(xiǎn)一金繳納的比率是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，沒(méi)有所謂的最高檔一說(shuō)。但是繳費(fèi)基數(shù)卻是由各公司自己規(guī)定的，在繳費(fèi)比率一定的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越大，繳納的費(fèi)用就越多。

　　“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元;

　　失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；

　　工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；

　　生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

　　住房公積金：公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。2010年下半年起，統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔、三檔三種形式。

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　　主要有就醫(yī)原則、普通門診待遇、個(gè)人賬戶家庭共濟(jì)服務(wù)、體檢補(bǔ)助、住院待遇等不同。一檔最優(yōu)，二檔、三檔其次。綜合類與一般的社?？](méi)有什么大區(qū)別，都可以報(bào)銷醫(yī)療等費(fèi)用。

　　你理解錯(cuò)了呢！2019年實(shí)施的個(gè)稅專項(xiàng)扣除，是扣除工資內(nèi)的繳稅基數(shù)，比如扣除住房貸款每月1000元，贍養(yǎng)父母的2000元，你的稅費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)就減少了3000元！交的稅費(fèi)少了，你的工資就會(huì)比以前表多了！

　　擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

　　在大多數(shù)城市，五險(xiǎn)是“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)”，一金是“公積金”。

　　檔次，其實(shí)是指五險(xiǎn)一金的“繳交基數(shù)”和“繳交比例”。

　　1、繳交基數(shù)：國(guó)家規(guī)定以職工上年度月平均稅前工資為繳交五險(xiǎn)一金的基數(shù)，比方說(shuō)某職工上年度月平均科員前工資為3500元，當(dāng)年度即以3500元為該職工繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)。

　　繳交最高為上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月稅前工資的3倍、最低為60%。比方說(shuō)上海市2010年度社會(huì)月平均稅前月工資為3897元，那職工的工資再高，也不能超過(guò)3897*3=元這個(gè)基數(shù)；職工工資再低也不能低于3897*60%=2338元這個(gè)基數(shù)。

　　2、繳交比例，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金的繳交，都有一個(gè)繳交比例，各地規(guī)定不同，對(duì)在一個(gè)地方的每個(gè)職工來(lái)講繳交比例都是一樣的，但每個(gè)職工的繳交基數(shù)不同，所以交的錢也是不同的。比方說(shuō)某市規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%、個(gè)人8%，醫(yī)療單位7%、個(gè)人3%，失業(yè)單位2%、個(gè)人1%；生育工傷單位0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)；公積金單位個(gè)人各12%等。

　　(9)五險(xiǎn)一金檔位擴(kuò)展資料

　　五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

　　“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

　　2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，有些大型企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買福利，如人身意外險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。

　　2017年6月底前，部分試點(diǎn)地區(qū)將合并生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，產(chǎn)檢費(fèi)用將和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷，試點(diǎn)期限為一年左右。第一批的試點(diǎn)地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽(yáng)、河南鄭州、湖南岳陽(yáng)等12個(gè)城市。兩險(xiǎn)合并之后，未來(lái)就是四險(xiǎn)一金了。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人可以享受到生育保險(xiǎn)的待遇。