在繳納社保的時(shí)候，個(gè)人與單位的繳納是有著較大區(qū)別的，而最大的區(qū)別就是，個(gè)人繳納是全額繳納比例，而單位繳納是各自承擔(dān)繳納比例。那么今天就跟法律快車小編一起來(lái)看看深圳自己交社保和單位交社保的區(qū)別在哪以及相關(guān)問(wèn)題的解答是怎樣的吧！

　　一、需要繳納的險(xiǎn)種不同

　　企業(yè)社保：企業(yè)為職工繳納的保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。企業(yè)社保的繳納是帶有強(qiáng)制性的，法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　個(gè)人社保：以個(gè)人身份繳納的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個(gè)人名義自愿參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不納入失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的參加人群范圍。

　　二、繳費(fèi)比例不同

　　企業(yè)社保：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占的比例較多，目前是企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的百分之二十，個(gè)人繳納百分之八；企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的八分之二，個(gè)人繳納百分之一；企業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的百分之八，個(gè)人繳納百分之二；而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是不需要個(gè)人繳納的，全部由企業(yè)繳納。

　　個(gè)人社保：以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則需要全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)了。

　　三、退休待遇有差別

　　退休時(shí)間：首先女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡是有區(qū)別的：?jiǎn)挝坏呐刹?5歲，女工人50歲；個(gè)人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，沒有單位的和個(gè)人的區(qū)別，都是60歲。

　　險(xiǎn)種：企業(yè)社保有失業(yè)、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇；個(gè)人社保的則沒有這三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。

　　醫(yī)療費(fèi)用：企業(yè)社保的醫(yī)?？吭露加幸欢ń痤~的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬；個(gè)人社保的沒有醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬。

　　四、養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取不同

　　企業(yè)社保：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。達(dá)到法定退休年齡時(shí)如果累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，再按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

　　個(gè)人社保：個(gè)人繳納的社保是覆蓋城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。大部分城市是按年繳費(fèi)的，不強(qiáng)制繳費(fèi)屬于自愿參保。另外，個(gè)人社保除個(gè)人繳費(fèi)外，政府還會(huì)給予補(bǔ)貼，個(gè)人繳費(fèi)越多，政府補(bǔ)貼也越多，而且個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼全部計(jì)入?yún)⒈Ｈ说膫€(gè)人賬戶。

　　對(duì)于辭職之后的空白期，無(wú)法繼續(xù)交社保的朋友，但是因?yàn)橘I房買車等需要必需保持社保不斷，優(yōu)先參考的方法是找代理公司幫你交，這樣可以保證你的五種社會(huì)保險(xiǎn)都可以續(xù)上，和繳納企業(yè)社保是一樣。

　　勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。

　　從法律關(guān)系上講，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

　　當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會(huì)與要派單位約定有要派單位直接為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜過(guò)程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。

　　根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

　　1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

　　2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；

　　5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

　　6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

　　看到這里，法律快車小編相信你也了解了相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容了，在進(jìn)行社保的繳納的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)由單位來(lái)進(jìn)行繳納的，對(duì)員工來(lái)是最劃算的。好了以上就是深圳自己交社保和單位交社保的區(qū)別在哪的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問(wèn)，可以咨詢我們的律師。