深戶一檔五險(xiǎn)一金計(jì)算器

　　深圳五險(xiǎn)一金計(jì)算器功能簡(jiǎn)介

　　輸入工資，選擇城市即可計(jì)算五險(xiǎn)一金繳納比例、金額。本計(jì)算結(jié)果僅供參考。

　　什么是五險(xiǎn)一金

　　五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

　　深圳五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)、比例數(shù)據(jù)如下，數(shù)據(jù)有效期至：2022年7月1日至2022年6月30日。

　　1）深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限最低3613元、上限最高元，個(gè)人繳費(fèi)比例8%，公司繳費(fèi)比例16%。

　　2）深圳醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限（最低基數(shù)）5557元、上限（最高基數(shù)）元，個(gè)人繳費(fèi)比例2%，公司繳費(fèi)比例10%；

　　3）深圳生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限5557元、上限元，個(gè)人繳費(fèi)比例0%，公司繳費(fèi)比例0.8%；

　　4）深圳工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限4713元、上限元，個(gè)人繳費(fèi)比例0%，公司繳費(fèi)比例0.4%；不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不同，具體以核定比例為準(zhǔn)。

　　5）深圳失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限3613元、上限元，個(gè)人繳費(fèi)比例0.2%深戶一檔五險(xiǎn)一金計(jì)算器，公司繳費(fèi)比例0.8%；

　　6）深圳公積金繳費(fèi)基數(shù)下限2200元、上限元，個(gè)人公司繳費(fèi)比例最低5%，最高12%；

　　什么是五險(xiǎn)一金

　　五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

　　五險(xiǎn)一金和社保的區(qū)別社保就是我們?nèi)粘Ｕf的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金只是比社保多了一個(gè)公積金，五險(xiǎn)分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。

　　什么是社?；鶖?shù)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。

　　社保基數(shù)一般在每年的4月份進(jìn)行調(diào)整。

　　什么是社?；鶖?shù)上限和下限社保繳費(fèi)基數(shù)上限是指深戶一檔五險(xiǎn)一金計(jì)算器，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；

　　社保繳費(fèi)基數(shù)下限是指深戶一檔五險(xiǎn)一金計(jì)算器，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

　　什么是公積金基數(shù)住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

　　公積金基數(shù)一般每年7月調(diào)整。

　　什么是補(bǔ)充公積金補(bǔ)充住房公積金制度是住房公積金制度的一種補(bǔ)充，兩者的基本特征是相同的，都是一種長(zhǎng)期的住房?jī)?chǔ)金，用于職工的住房消費(fèi)，屬于職工個(gè)人所有；補(bǔ)充住房公積金屬于非強(qiáng)制性繳納的社會(huì)保障項(xiàng)目。企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)績(jī)和管理需要可以自主決定是否替員工繳納補(bǔ)充住房公積金。

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