尊敬的求助者，你好，您剛剛咨詢的問題呢，是屬于加班費(fèi)的問題，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，如果不是在正常時(shí)間內(nèi)的工作，都是可以拿到加班費(fèi)。您可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，您別擔(dān)憂，可以直接申請勞動(dòng)仲裁的哈。相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國的《工資支付暫行條例》是第13條是這樣規(guī)定的：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。法律可以幫助您拿到合法的權(quán)益，如果您還有其他的疑惑，可以繼續(xù)向我詢問，我會(huì)力所能及的幫您解答。并認(rèn)真幫您解決相關(guān)的法律問題。