以單位買全社保為準，計算如下所示：

　　醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

　　養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%；

　　失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；

　　工傷保險:個人無，單位1%；

　　生育保險:個人無，單位1%；

　　公積金：個人3.5%,單位3.5%。

　　而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

　　例：工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：

　　醫(yī)療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

　　養(yǎng)老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450

　　失業(yè)保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

　　工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

　　生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

　　公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

　　因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

　　計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

　　擴展資料：

　　我國原有的保障制度，是企業(yè)保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業(yè)自行籌措和負擔，而各個企業(yè)發(fā)生風險的人數(shù)有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發(fā)生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

　　在這種情況下，企業(yè)不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業(yè)卸掉包袱、輕裝上陣，為企業(yè)創(chuàng)造平等的競爭條件。

　　同時，實行社會保障制度，企業(yè)為職工交納的社會保障費用的費率是統(tǒng)一的，這就均衡了各個企業(yè)社會保障費用的負擔，為企業(yè)提供了平等競爭的條件。

　　此外，競爭必然導致優(yōu)勝劣汰，通過社會保障能使失業(yè)者的基本生活得到保障，從而為企業(yè)競爭和資源優(yōu)化組合配置提供良好的外部環(huán)境，促進經(jīng)濟的發(fā)展。