四、有關(guān)津貼

　　1、生育保險(xiǎn)用人單位生育津貼墊付憑證是需要提供會(huì)計(jì)憑證或銀行轉(zhuǎn)賬憑證或工資條?

　　答：用單位申請生育津貼時(shí)提供的津貼墊付憑證為該員工休產(chǎn)假及計(jì)生手術(shù)假期間用人單位給其支付工資的會(huì)計(jì)憑證。

　　2、員工離職時(shí)未繳滿12個(gè)月，但單位已發(fā)生產(chǎn)假工資，是否還能領(lǐng)取生育津貼?

　　答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

　　所以該用人單位若為生育的員工繳費(fèi)未滿12個(gè)月，不滿足申請生育津貼的條件。

　　3、職工懷孕期間先后在AB單位，繳滿12個(gè)月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個(gè)單位的情況來核算?若若產(chǎn)生的生育費(fèi)用都在異地，是否要分兩個(gè)單位來申請?(因其中需要用人單位證明)

　　答：生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位的發(fā)放的工資為基數(shù)計(jì)算。生育的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷以其分娩時(shí)所在的單位開具證明。

　　4、生育津貼先由企業(yè)墊付，再由企業(yè)向社保局申請報(bào)銷，報(bào)銷的金額若高于企業(yè)支付給員工的，則由企業(yè)發(fā)至員工，若公司支付工資高于社保局報(bào)銷的生育津貼費(fèi)，則高于部分如何處理?

　　答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　5、企業(yè)15年3月成立，員工6月份入職，7月份懷孕將于2016年4月分娩，交納生育保險(xiǎn)不足一年，企業(yè)生育津貼該如何申請?

　　答：該企業(yè)在該員工休產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，并為該員工繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后申請生育津貼。

　　6、2014年生產(chǎn)是否能報(bào)銷生育津貼?有何條件限制?

　　答：我市是從2015年開始執(zhí)行《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，只有2015年及以后生產(chǎn)的才適合該政策;

　　2014年的生育適用本市醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，該辦法未將生育津貼納入統(tǒng)籌收費(fèi)，因此只有生育醫(yī)療待遇，沒有生育津貼。

　　7、生育津貼申請有無期限規(guī)定?

　　答：職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼。

　　累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。

　　8、2016年5月和7月生產(chǎn)，生育保險(xiǎn)津貼計(jì)算上年度工資是都以2015年度為基準(zhǔn)還是以生產(chǎn)的月份往前推12個(gè)月?

　　答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育時(shí)用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算;所以2016年5月和7月生產(chǎn)，生育保險(xiǎn)津貼計(jì)算都是都以2015年度用人單位的平均繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)。

　　9、員工在企業(yè)未交滿12個(gè)月的生育險(xiǎn)(或社保)是否可以申請生育津貼?

　　答：按《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，未交滿12個(gè)月生育保險(xiǎn)的員工，需由用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。

　　10、生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是否指實(shí)際休假天數(shù)?

　　答：生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　11、職工工資高于生育津貼的，用人單位是否按生育津貼支付?

　　答：按《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。所以職工工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

　　12、我司有一未婚先孕員工，現(xiàn)已懷孕5個(gè)月，若單位想領(lǐng)取企業(yè)津貼，請問需要該員工提供哪些證件?

　　答：未婚先孕的生育不符合國家計(jì)劃生育政策的生育，所以不能享受生育保險(xiǎn)的所有待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用待遇及生育津貼。

　　13、在員工休產(chǎn)假期間，由企業(yè)先發(fā)給員工工資，那么工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，是員工平均工資還是年度深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　答：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付指;職工原工資標(biāo)準(zhǔn)指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資;職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

　　14、深戶和非深戶享受的生育保險(xiǎn)待遇是否相同?

　　答：生育保險(xiǎn)待遇只和是否為參保人有關(guān)，與參保人是否為深戶沒有有關(guān)系。深戶、非深戶享受的生育保險(xiǎn)待遇完全相同。

　　15、生育津貼只有女職工申領(lǐng)嗎?男職工可申領(lǐng)嗎?男的申請陪產(chǎn)假可以申請生育津貼嗎?

　　答：男職工在做相關(guān)計(jì)劃生育手術(shù)休假時(shí)也可以享受相應(yīng)的生育津貼。

　　男性職工申請陪產(chǎn)假期間沒有生育津貼。