以X公司為例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資為1萬元/月，A職工原工資為1.5萬元/月，B職工原工資為0.5萬元/月。

　　A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現(xiàn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，將生育津貼逐月墊付給A、B。那么社保經(jīng)辦機構(gòu)撥付給X公司的生育津貼為每人1萬元/月，A職工的生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領(lǐng)1.5萬元；B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應(yīng)將生育津貼余額支付給職工，B職工每月可領(lǐng)1萬元。

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　　個人繳納社保后，是不可以領(lǐng)生育津貼的。生育津貼是生育保險所支出的費用，而生育保險只有用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。個人是不能繳納生育保險的。

　　生育津貼的領(lǐng)取得看單位的平均工資，計算方法是用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，如果你想知道具體能領(lǐng)多少錢，就得問你繳納社保的單位了

　　(當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))

　　生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)交給個人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。

　　失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng)，轉(zhuǎn)交給參保人。

　　如果是在原單位上班的女士，申請手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領(lǐng)。(津貼也就是產(chǎn)假期間的工資了：正常情況下，產(chǎn)假工資低于津貼時，用人單位都會以工資來發(fā)放;如果產(chǎn)假拿到的工資高于津貼時，用人單位一般按津貼發(fā)放)

　　生育津貼假期天數(shù)：

　　(1)

　　正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);

　　(2)

　　晚育假增加30天;

　　(3)

　　難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　(4)

　　多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)

　　流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天;